企业按最低标准交社保有什么坏处 自己交社保养老保险合算吗

企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。2、工伤待遇低：工商保险是用人单位缴纳的，如果按最低标准缴纳，那么一旦员工发生工伤，赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的，这样一来就意味着员工只能拿

自由职业交社保划算吗？个人自费交社保划算吗？自由职业者一般没有固定的工作单位，所以要买社保只能个人自费交，自己全额承担，相比职工社保，单位承担大部分来说是不划算的。还有一点需要提醒的是，自由职业者个人自费交社保，只有40%进入个人账户，剩余的60%进入统筹账户，如果能领养老金的年限不长，会亏钱，不划算。不过，自由职业者如果有经济能力还是需要交社保的，这样能给自己的生活添一份保障。企业按最低标准

企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。2、工伤待遇低：工商保险是用人单位缴纳的，如果按最低标准缴纳，那么一旦员工发生工伤，赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的，这样一来就意味着员工只能拿

企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。2、工伤待遇低：工商保险是用人单位缴纳的，如果按最低标准缴纳，那么一旦员工发生工伤，赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的，这样一来就意味着员工只能拿

交社保必须停新农合吗？交社保可以不停新农合，但是报销时只能选择两者中的一个进行报销，所以，虽然没有停交的要求，但是从性价比的角度来看，还是停交更为划算。因为社保本身就具有农村医保同样的报销功能（医疗保险），甚至还比农村医保多了其他的保障功能（养老、失业、生育以及工伤），停交新农合也不会有什么影响，辞职回老家之后，还可以办理社保转移，停交社保重新交新农合。企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为

社保交哪个档次最划算？社保交哪个档次最划算，首先需了解社保针对不同类别人群分为不同的缴纳机制。如果是针对无业人员或灵活就业人员，缴纳社保就只能缴纳养老保险和医疗保险。灵活就业人员的社保缴纳就分为3个档：60%（最低档）、80%（第一档）、100%（第二档）。因为灵活就业人员不同于职工人员，社保均需由个人全额承担，因此更多是需要根据自己的实际情况选择哪个档次的社保进行缴纳。如果自身条件允许，为了

社保去哪里交？根据法律规定，单位必须为员工缴纳社保，所以单位员工可以直接通过公司来交社保，如果没有工作，个人也可以通过自由职业的身份，在当地的社保服务点或者社保局交养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险和失业保险只能通过单位办理。个人交缴纳养老保险的缴费比例是20%，医疗保险的缴费比例是9%，有不同的缴费档次可以选择。企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱

成都社保缴费标准成都养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准如下：1、养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%；2、医疗保险：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；3、失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%；4、工伤保险：单位缴费比例根据具体行业而定，实际费率为（基准费率+浮动费率）*0.7；5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以