社保15年后每月拿多少 企业按最低标准交社保有什么坏处

社保要交多少年？要想达到退休年龄后享受终身社保待遇，投保人需要满足社保缴纳年限：1、养老保险：累计交满15年后，达到退休年龄便可每月领取养老金，具体多少，与你缴费年限、账户余额、当时经济水平有关；2、医疗保险：连续累计交满20年，达到退休年龄便可终身享受医保待遇，断缴后需要重新计算交费年限。另外，工伤保险、失业保险、生育险没有交费年限限制，交费期间享受保险保障。企业按最低标准交社保有什么坏处？

企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。2、工伤待遇低：工商保险是用人单位缴纳的，如果按最低标准缴纳，那么一旦员工发生工伤，赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的，这样一来就意味着员工只能拿

企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。2、工伤待遇低：工商保险是用人单位缴纳的，如果按最低标准缴纳，那么一旦员工发生工伤，赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的，这样一来就意味着员工只能拿

自费社保一年需交多少？自费社保一年需交多少和缴费类型有关，其中：1、如果是找公司挂靠缴纳社保，具体的缴费费用要看当地的缴保基数和公司的缴费规定；2、如果是灵活就业人员自费交社保，那么只需要缴纳养老保险和医疗保险，具体的缴费金额，各地区的规定都不一致，需要去当地的社保局咨询。如果想要缴纳全部的五险一金，最好还是入职一个公司，让公司帮忙缴纳，这样自己也只需要出一部分的保险费用。企业按最低标准交社保

社保交15年和20年区别是什么？社保交15年和20年的区别在于退休后可以领的养老金不同，缴费水平越高，缴费年限越长，那么，领到的养老金越多。假设，在退休前社保养老保险以每月500元缴纳15年，退休后一个月能拿到近1400元，如果是缴满20年，退休后以月能拿近2000元。所以，如果有条件的话，社保交的年限越长越好，尤其是企业在职员工，以后养老保障更给力。企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以

代办社保多少钱？代办社保一般需要收取服务费，不同的代办机构收费标准不宜，一般在40元-100元/人之间，如果遇到收费更低或者高额收费的社保代缴公司，要警惕其是否正规、合法。需要提醒的是，根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。企业按最低标准交社保有什么

社保在什么年龄买最好？社保主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，其中生育保险、工伤保险和失业保险都是在职缴纳的时候享受待遇的，养老保险和医疗保险是累积缴纳一定年限后终身享受保险待遇。按照目前的退休年龄来看（男性60周岁，女性55周岁），想要在退休后能领取养老金、享受医保待遇，男性最好是在45周岁前缴纳社保，女性最好是在40周岁开始缴纳。而养老保险缴费时间越久、缴费金额越高，

成都社保缴费标准成都养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准如下：1、养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%；2、医疗保险：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；3、失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%；4、工伤保险：单位缴费比例根据具体行业而定，实际费率为（基准费率+浮动费率）*0.7；5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以