2023-09-13 18:37:39 | 安定保险网
在下面几种情况下,社保卡会失效:
1、将社保卡转借给他人就医社保卡会失效;
2、冒名使用他人社保卡就医社保卡会失效;
3、用伪造的病历和发票等材料作为报销材料会导致社保卡失效;
4、使用社保卡倒卖药品属于套取社保基金,会造成社保卡失效;
5、使用社保卡囤积购买药品会导致社保卡失效;
6、用社保卡进行与疾病无关的消费,社保卡也会失效。
社保的同城转移相对来说程序简单。
如果是在同城是因为工作职位变动而需要不同的单位延续社保缴纳的,在用人单位和参保人员解除或终止劳动合同后,原用人单位就会向社保局提出社保转出申请,解释你的社保就由代缴状态变为停缴状态,你只需拿着和原用人单位签订的解除劳动合同证明、新公司签订的新劳动合同,社保就会由新公司继续缴费。
不过缴纳基数和比例做了相应的调整下话,是需要现有用人单位来向社保局进行重新调整申请的。
以上就是安定保险网为大家带来的社保卡会失效吗 社保同城转移需要什么手续,希望能帮助到大家,了解更多相关信息,敬请关注安定保险网。社保卡有效期社保卡有的卡面显示有效期,但是有的社保卡只有发卡日期,这种情况下只能联系当地人社局咨询。当前社保卡有效期与个人年龄有关,通常持卡人未满16周岁,有效期6年;持卡人年龄16-26岁,社保卡可有效期10年;持卡人年龄26-60周岁,社保卡有效期20年;超过60周岁,社保卡有效期为长期有效。社保卡日常最主要的功能就是住院使用。门诊医生根据社保卡判断是职工医保还是居民医保,从而判定住院押金
社保同城转移需要什么手续?社保的同城转移相对来说程序简单。如果是在同城是因为工作职位变动而需要不同的单位延续社保缴纳的,在用人单位和参保人员解除或终止劳动合同后,原用人单位就会向社保局提出社保转出申请,解释你的社保就由代缴状态变为停缴状态,你只需拿着和原用人单位签订的解除劳动合同证明、新公司签订的新劳动合同,社保就会由新公司继续缴费。不过缴纳基数和比例做了相应的调整下话,是需要现有用人单位来向
社保卡怎么挂失?社保卡挂失分为口头挂失和书面正式挂失两个部分,如果挂失之后找到了社保卡,需要解挂之后才能使用。1、口头挂失:在发现社保卡丢失的第一时间,应该拨打12333服务电话或者通过社保网上服务通道办理社保卡口头挂失,以免出现社保卡被他人冒用的情况;2、书面正式挂失:口头挂失之后还需要到社保局和合作商业银行网点办理书面正式挂失,否则一段时间之后口头挂失就会失效;3、解挂:如果确认社保卡不能
社保同城转移需要什么手续?社保的同城转移相对来说程序简单。如果是在同城是因为工作职位变动而需要不同的单位延续社保缴纳的,在用人单位和参保人员解除或终止劳动合同后,原用人单位就会向社保局提出社保转出申请,解释你的社保就由代缴状态变为停缴状态,你只需拿着和原用人单位签订的解除劳动合同证明、新公司签订的新劳动合同,社保就会由新公司继续缴费。不过缴纳基数和比例做了相应的调整下话,是需要现有用人单位来向
社保同城转移需要什么手续?社保的同城转移相对来说程序简单。如果是在同城是因为工作职位变动而需要不同的单位延续社保缴纳的,在用人单位和参保人员解除或终止劳动合同后,原用人单位就会向社保局提出社保转出申请,解释你的社保就由代缴状态变为停缴状态,你只需拿着和原用人单位签订的解除劳动合同证明、新公司签订的新劳动合同,社保就会由新公司继续缴费。不过缴纳基数和比例做了相应的调整下话,是需要现有用人单位来向
社保同城转移需要什么手续?社保的同城转移相对来说程序简单。如果是在同城是因为工作职位变动而需要不同的单位延续社保缴纳的,在用人单位和参保人员解除或终止劳动合同后,原用人单位就会向社保局提出社保转出申请,解释你的社保就由代缴状态变为停缴状态,你只需拿着和原用人单位签订的解除劳动合同证明、新公司签订的新劳动合同,社保就会由新公司继续缴费。不过缴纳基数和比例做了相应的调整下话,是需要现有用人单位来向
哪些社保失信行为会被惩戒?据悉,2018年11月29日,国家发改委、人社部、央行等部门联合发布了社会保险失信行为的惩戒措施,以下情形会遭到32项联合惩戒:1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;3、应缴纳社会保险费却拒不缴纳的;4、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的;5、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、
社保卡可以电话挂失吗?社保卡可以电话挂失,挂失电话为12333,拨打之后根据语音提示按【5】键进入挂失栏目的社保卡改密,然后按【2键】输入身份证号码,最后输入密码即可。电话挂失之后,需要在15天之内携带本人身份证到当地经办机构办理社保卡重办手续,不然挂失将自动解除。社保同城转移需要什么手续?社保的同城转移相对来说程序简单。如果是在同城是因为工作职位变动而需要不同的单位延续社保缴纳的,在用人单位
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