社保工伤保险赔偿标准是多少？

一、 社保 工伤保险赔偿 标准是多少 社保工伤保险 赔偿标准 ，依据我国

工伤保险条例

，职工因公死亡，丧葬补助金为上一年度职工6个月平均 工资 ， 供养亲属抚恤金 按照本人工资40%归配偶，其他人30%，一次性 工伤 补助金，按照当地平均工资收入的20倍支付，因公致残按照残疾等级支付补助金。 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院

社会保险

行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。 伤残 职工在 停工留薪期 内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受 伤残津贴 (按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、 六级伤残 待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至

十级伤残

待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、 八级伤残 =本人工资×11个月 3、

九级伤残

=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同安定保险网

期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 二、工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其

直系亲属

享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 综上所述，社保工伤保险赔偿标准，一级伤残补助标准，按照本人27个月工资，二级伤残标准本人25个月工资，三级伤残补助金按照本人23个月工资，四级伤残补助金按照本人工资75%支付，五级伤残补助标准按照本人工资18个月工资，六级伤残补助标准按照本人16个月工资标准，七级伤残补助标准按照本人13个月工资。

五险

中工伤保险理赔额度是多少

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患

职业病

导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面是我收集整理的五险中工伤保险理赔额度是多少，欢迎阅读与收藏。

一、五险中工伤保险理赔额度是多少

1、一级至四级工伤伤残赔偿标准

在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留

劳动关系

，退出工作岗位，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金按

伤残等级

支付

一次性伤残补助金

，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地

最低工资标准

的，由工伤保险基金补足差额。

(3)工伤职工达到

退休年龄

并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、五级至十级工伤伤残赔偿标准

主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

(1)关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，

九级伤残

为8个月的本人工资，

十级伤残

为6个月的本人工资。

(2)关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，各省市规定不尽相同。

二、工伤事故如何赔偿

根据我国法律的相关规定，工伤事故的赔偿标准为：

1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告。

2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论;根据

工伤鉴定

结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

3、工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位有工伤保险的，可以直接由国家工伤保险机构依据标准发放

工伤保险待遇

。没有的，则依据标准与用人单位协商解决。

4、对赔偿结果不服或不满意的，可以依据

劳动仲裁法

规定提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

三、上下班受伤算不算工伤

根据我国法律的'相关规定，上下班途中受伤算工伤。

但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。

上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面：

1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

2、公司员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

3、公司员工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

4、公司员工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

5、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

满足以上任一情形，都属于工伤情况。

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法律分析：

根据我国法律规定，赔偿标准如下：工伤赔偿一般包括医疗费、营养费、丧葬费、误工费等，构成工伤伤残等级的，还应该按照伤残等级给予一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因公死亡的，还具有一次性死亡赔偿金。

一、一次性伤残补助金。根据其《工伤保险条例》进行赔偿。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据其《工伤保险条例》进行赔偿。

三、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

四、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费。

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

六、辅助器具费用。

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

七、停工留薪期工资。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

八、停工留薪期护理费。

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

法律依据：《工伤保险条例》全文