员工死亡工伤保险如何赔偿

法律分析：直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

(一)丧葬补助金

按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。

(二)一次性工亡补助金

根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。

(三)供养亲属抚恤金

根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

法律主观：

从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%.核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%.计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。2014年4月1日起，供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准调整为每人每月936元;属孤寡老人或者孤儿的，其调整后的抚恤金标准不得低于1022元/月。3、一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注：工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述三项待遇。致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。安定保险网

在赔偿方面，工伤和工亡的主要区别体现在以下几个方面：

赔偿范围：工伤赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。而工亡赔偿的范围则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

赔偿标准：工伤赔偿的标准是根据工伤等级和当地的工伤保险政策确定的。不同等级的工伤享受不同的赔偿标准。而工亡赔偿的标准则是根据职工的工资和当地的经济水平确定的。

赔偿程序：工伤赔偿的程序相对较为简单，一般由用人单位或劳动者本人向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，即可享受相应的工伤保险待遇。而工亡赔偿则需要经过法定的程序，如申请认定工伤、进行劳动能力鉴定等，最终确定赔偿金额。

工伤和工亡的赔偿区别主要在于赔偿范围、赔偿标准和赔偿程序三个方面。在赔偿范围方面，工伤赔偿主要关注受伤职工的医疗费用和生活费用，而工亡赔偿则更注重对死者家属的经济和精神补偿。在赔偿标准方面，由于工伤等级和当地经济水平的不同，不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，而工亡赔偿标准则相对统一。在赔偿程序方面，工伤赔偿相对较为简单，而工亡赔偿则需要经过一系列法定程序。

工伤预防：为了减少工伤事故的发生，企业和个人应该加强安全意识，遵守安全操作规程，提高安全防范能力。同时，政府和社会也应该加强对企业的监管和培训，提高企业的安全生产水平。

工伤保险制度：工伤保险制度是保障劳动者权益的重要制度之一，为受伤职工提供了医疗费用和生活费用的保障。政府应该进一步完善工伤保险制度，提高保险覆盖率和保障水平，为劳动者提供更好的保障。

工亡补偿制度：工亡补偿制度是对死者家属的经济和精神补偿，体现了社会对生命的尊重和对家庭的关爱。政府应该进一步完善工亡补偿制度，提高补偿标准和覆盖范围，为死者家属提供更好的帮助和支持。

综上所述：工伤和工亡都是由于工作原因导致的意外事故，在赔偿方面存在一些区别。为了保障劳动者的权益和家庭的幸福，应该加强安全意识，遵守安全操作规程，提高安全防范能力;同时，政府和社会也应该加强对企业的监管和培训，完善工伤保险制度和工亡补偿制度，为劳动者提供更好的保障和支持。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。