2024-02-14 02:25:49 | 安定保险网
年龄已经超过60岁,不能参加工伤保险,工伤保险部门也不会受理,工伤保险是调整在职职工的,年龄超过60岁的,已经是退休的年龄,所以,你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于
法定退休年龄
了,是不享有
工伤保险待遇
的。
法律分析
在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的,法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护,也就不享受工伤保险待遇。根据国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法文件所规定的退休年龄,男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。在司法实践中,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能是
劳务关系
,由于不存在劳动关系,不受
劳动合同法
调整和保护,也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以可以向用人单位主张赔偿。如果达到退休年龄是无法所以工伤的,但是可以通过起诉来解决。
法律依据安定保险网
《
中华人民共和国社会保险法
》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经
劳动能力鉴定
委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、
供养亲属抚恤金
和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的,在受聘期间因工作受到事故伤害的,适用《工伤保险条例》,可按工伤处理;
超过法定退休年龄的务工农民,因工伤亡的,适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定;
离退休人员受聘期间,因工受到伤害的,可通过民事诉讼处理,参照工伤保险待遇处理;
已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤。
退休人员工伤赔偿标准规定是什么
1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任,工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的,其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。
3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的,其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系,单位应当承担赔偿费用,可以适用人身损害赔偿标准规定。
退休返聘的工伤保险怎么交
1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,企业无需为员工缴纳保险。再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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法律分析:有必要。从劳资双方的关系来说,工伤处理无法可依,导致劳资纠纷频发,社不稳。退休职工再就业加入工伤保险很有必要。
法律依据:《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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项目工伤保险延期规定法律分析:建筑企业承建的工程延长施工期限的,缴费单位必须提前30天填写《建筑业企业工程延期申请表》向保险关系股申报备案,申请工伤保险延期。但每次申请延期期限最长不超过半年。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本
我25岁自由职业该买哪种保险25岁自由职业的你,应该配置社保和能提供基础人身保障的商业保险。先说社保,社保是我国的一项福利政策,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种,具有可带病投保;保证续保,无年龄限制;无等待期;缴费低,保障高的优点。当然,社保是大众适用性比较高的,针对性会比较弱,所以商业保险也是有必要购置的,学姐建议先看看这篇文章:普通人必买的三种保险,你真
给二十岁的孩子买哪种保险合适?首先,推荐购买的是重疾险。毕竟这个是最基本的保障,试想一下如果连健康保障都没了,剩下的一切都是空谈。重疾险产品随时缴费周期长,但是保障期也长(一般至终身),所以给20岁的孩子买一份重疾险是非常必要的。同时,可以搭配的给孩子买一份医疗险(就是支付宝、微信上都有的,一个月几十块的那种),作为医疗看病的补充,两者相辅相成,建议都给配齐。市面上重疾类产品大同小异,主
退休了还能交工伤险吗法律分析:退休了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效,超过退休年龄的,就不再受理工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。法律依据:《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本
社保,工伤保险网上申报,通过审核后,想起来还少一个人没报,怎么办,还能追加吗?怎么追加申请工伤待遇审核是需要在受理后60天内下发的,目前一个月还没有达到时间,员工可以先向申请窗口询问或者拨打12333进行咨询是否下达。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工
单位未缴工伤保险,发生工伤超过一年未认定,如何处理法律分析:发生工伤后,员工救济的流程是:一、尽快就医,积极配合治疗。二、及时申请工伤认定。发生工伤后用人单位应当在事故发生之日起三十日内人社部门申请,如用人单位未按期申请,受伤职工本人及其近亲属或工会组织可在事故发生之日起一年内申请;切记,申请时限是一年,超过一年的人社部门将不会再予以受理。工伤认定只要发生了就可以申请认定,无
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