发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗

工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。

残疾赔偿：当被保险人因工伤导致残疾时，可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》，申请残疾赔偿金。

伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。

死亡赔偿：当被保险人因工伤导致死亡时，可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。

医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。

护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

一、工伤保险的缴费比例

工伤保险是指由劳动者因工作受到伤害或者患职业病而发生的损失，由劳动者所在单位和劳动者共同承担的一种保险。工伤保险的缴费比例由劳动者所在单位和劳动者共同决定，一般情况下，劳动者所在单位承担的缴费比例较大，劳动者承担的缴费比例较小。

根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，劳动者所在单位应当按照规定的缴费比例，向劳动者缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十六条的规定，劳动者所在单位应当按照规定的缴费比例，向劳动者缴纳工伤保险费，其中，劳动者所在单位的缴费比例一般为2.5%，劳动者的缴费比例一般为0.5%。

二、工伤保险的缴费方式

工伤保险的缴费方式一般有两种，一种是按月缴费，一种是按季度缴费。按月缴费的方式，劳动者所在单位每月按照规定的缴费比例，向劳动者缴纳工伤保险费;按季度缴费的方式，劳动者所在单位每季度按照规定的缴费比例，向劳动者缴纳工伤保险费。

三、工伤保险的缴费时间

工伤保险的缴费时间一般是每月或每季度，具体时间由劳动者所在单位和劳动者共同决定。一般情况下，劳动者所在单位应当在每月或每季度的一个工作日之前，将工伤保险费缴纳劳动者所在单位的工伤保险账户中。

四、工伤保险的缴费凭证

工伤保险的缴费凭证一般是劳动者所在单位向劳动者缴纳工伤保险费时，劳动者所在单位出具的缴费凭证。缴费凭证上应当注明劳动者所在单位的名称、劳动者的姓名、缴费时间、缴费金额等内容。

五、工伤保险的缴费记录安定保险网

劳动者所在单位应当建立工伤保险缴费记录，记录劳动者所在单位每次缴纳工伤保险费的时间、金额、缴费凭证等内容。劳动者所在单位应当定期向劳动者出具工伤保险缴费记录，以便劳动者查询工伤保险缴费情况。

六、工伤保险的缴费管理

劳动者所在单位应当建立工伤保险缴费管理制度，明确劳动者所在单位和劳动者的缴费比例、缴费方式、缴费时间、缴费凭证、缴费记录等内容，以保障劳动者的工伤保险权益。

结论

工伤保险的缴费比例、缴费方式、缴费时间、缴费凭证、缴费记录等都是劳动者了解工伤保险缴费情况的重要依据，也是保障劳动者工伤保险权益的重要手段。因此，劳动者应当关注自己的工伤保险缴费情况，及时向劳动者所在单位查询工伤保险缴费情况，确保自己的工伤保险权益得到有效保障。

是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

一、没有条例支撑是不可以

所谓的发生工伤以后采取缴纳社保，想要获得工伤赔偿这种问题，完全就是一种遐想的概念，完全没有任何的条例来支撑，是不可以形成这种情况呢，所以很多人在发生工伤以后才想起自己的社保没有交，可是那个时候已经为时已晚，只能够自己承担相应的费用毕竟工商保险公司也不是闹着玩的，肯定是需要你提前去为自己的身体做一个提前的规划和打算，不能够等到出了事情以后才想起社保这个问题。

二、一定要缴纳工伤保险后才能赔偿

而且必须要缴纳工伤保险后才能够获得赔偿，而且赔偿的范围还有工伤保险公司规定，也不是所有的工伤都是可以进行赔偿，这个问题作为一个成年人来讲应该提前去了解清楚，毕竟是个人的问题，也是自己家庭的一个问题，特别是在单位上班，或者说从事高危行业的工作人员，工伤保险是必须要买，这一个都无话可说，因为公司会直接就给你买，从你的工资里面扣，所以说你就不用担心太多。

所以总的来讲发生了工伤，想要直接去补交社保，然后获得工伤赔偿，这个问题是完全不可取，个人也不要去无理取闹，毕竟是自己没有将自己的生命进行保护好，而出了问题才想起缴纳保险报工伤是完全不可取的。

法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。