不能买工伤险怎么处理

没有买工伤保险的工伤怎么处理？工伤保险是由用人单位缴费，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响员工依法享受工伤保险待遇。发生工伤事故后，申请工伤认定——工伤鉴定——依法主张工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇的全部支付责任。用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴

工地买的集体保险工伤怎么处理法律分析：如果是劳动关系，属于工伤，需要先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级进行赔偿，费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的

超龄工伤怎么处理超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员

换工作了工伤险怎么处理法律分析：工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。也可以直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时交纳工伤保险费。工人个人不交纳工伤保险费。用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位工人薪水总额乘以单位交费费率之积。第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承受原用人单位的工伤保险职责原用人

不给员工办理工伤保险如何处罚用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。【法律依据】

工地上老板没买工伤保险受伤了怎么处理法律分析：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补

我在工地受了工伤没人处理怎么办。该有什么部门来处理。员工在单位出现事故之后没有人处理，那么员工向应该向劳动行政部门申请工伤认定，如果出现纠纷是可以向当劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。法律分析在工地受了工伤，员工向

试用期内发生事故伤害，应否享受工伤保险待遇法律分析：试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇的。法律上规定，试用期合同是包含在劳动合同内的，因此在试用期中，用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。根据《劳动合同法》第十九条第二、三、四款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或