杭州五险要扣多少钱一个月？

根据《杭州市人力资源和社会保障局关于调整杭州市职工基本养老保险、失业保险和工伤保险费率的通知》，杭州市实行的五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体扣除金额的计算公式如下：安定保险网

1. 基本养老保险：单位和个人缴费比例分别为20%和8%，扣除基数为职工工资的上限，即目前为7482元/月。单位和个人各自按比例缴费，单位部分为1496.4元/月，个人部分为598.56元/月。

2. 基本医疗保险：单位和个人缴费比例分别为10%和2%，扣除基数为职工工资的上限，即7482元/月。单位和个人各自按比例缴费，单位部分为748.2元/月，个人部分为149.64元/月。

3. 失业保险：单位和个人缴费比例分别为1%和0.5%，扣除基数为职工工资的上限，即7482元/月。单位和个人各自按比例缴费，单位部分为74.82元/月，个人部分为37.41元/月。

4. 工伤保险：由单位全额缴费，缴费比例为0.5%，扣除基数为职工工资的上限，即7482元/月。单位缴费为37.41元/月。

5. 生育保险：由单位全额缴费，缴费比例为1%，扣除基数为职工工资的上限，即7482元/月。单位缴费为74.82元/月。

综上所述，杭州市职工五险每月要扣除的金额为：

基本养老保险：单位部分1496.4元/月，个人部分598.56元/月;

基本医疗保险：单位部分748.2元/月，个人部分149.64元/月;

失业保险：单位部分74.82元/月，个人部分37.41元/月;

工伤保险：单位部分37.41元/月;

生育保险：单位部分74.82元/月。

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

三、五险一金计算公式

养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)缴费基数×20%(单位缴纳比例)

医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)缴费基数×12%(单位缴纳比例)

其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额

单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数社保比例

职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数社保比例

举例杭州2018年社保基数上下限：305495元——1527474元

养老保险比例：单位14%，个人8%

医疗保险比例：单位105%，个人2%

失业保险比例：单位05%，个人05%

工伤保险(基准费率)：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为05%;二类为中等风险行业，费率确定为08%;为风险较大行业，费率确定为12%。

生育保险比例：单位12%，个人不缴纳

以社保缴费基数下限305495元，工伤保险费率05%来计算结果：

单位社保月缴费金额：305495元(14%+105%+05%+05%+12%)=81567元

职工社保月缴费金额：305495元(8%+2%+05%)=32077元

由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考!

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五险一个月要交多少钱

用人单位和劳动者所缴纳的单位社保费用的金额是需要按照法定的比例缴纳的。至于具体金额多少根据地区企业而定，不同地方和企业是不同的，社保缴费一般情况由养老、医疗、失业、工伤、生育的保险缴费组成。

以北京为例，按照规定北京最低社保基数为5869元，最高为31884元。社保单位和个人要分别承担08%和0%生育保险，02%和0%工伤保险，05%和05%失业保险，0元和3元大病保险，9%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。如果按照最低缴费基数参保，那么社保最低每个月要缴纳217454元，单位和个人要分别承担155529元和61925元。

五险一金最低缴费标准

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金的缴费标准：

各地规定的比例有所区别。

五险一金缴纳比例(仅提供参考)：

1、养老保险

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。

3、失业保险

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险

单位每个月为你缴纳05%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在05%~2%之间。

5、生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。