工伤保险赔偿多久才能拿到，我的工伤去申请了赔偿了

工伤赔偿金涉及两个支付单位：用人单位支付和工伤保险基金支付

一、用人单位支付的赔偿

(1)用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付，如停工留薪待遇;

(2)一部分应该是在劳动能力鉴定之后，如一次性伤残就业补助金;

二、工伤保险基金支付的部分

(1)产生的费用先由用人单位垫付，未产生的之后一起结算;

(2)完成工伤鉴定后，申请工伤保险基金支付费用，一般在30天内就会支付;

工伤赔偿一般在三个月左右能赔下来。发生工伤事故后，在三十日内之内申请工伤认定;社保行政部门在六十日内作出是否认定的决定;然后持决定书以及医疗费用凭证等材料，向社保经办机构申请赔偿，核查通过后，发放工伤赔偿。

一、工伤保险赔偿标准：

(一)医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

(二)住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(三)停工留薪期待遇

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(四)护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤保险怎么赔付?

(一)职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。

(二)申报时，用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。

(三)属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。

工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡)民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书。

法律依据：安定保险网

《工伤保险条例》第二十五条第二款 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

一般半年到一年左右都很常见。

法律分析

首先，要到当地劳动部门去申请工伤认定，如果用人单位不申请的话，劳动者个人就必须在受伤之日起一年内申请。申报工伤一般在60天内劳动局会给出相应的工伤认定的结果。如果劳动者存在伤残的情况，也需要进行伤残鉴定，而伤残鉴定在一般在伤情稳定后进行。 如果单位没有在劳动者受伤后的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，所以用人单位最好主动提出工伤认定申请。

其次，劳动者或者用人单位需要将劳动者的伤残鉴定资料上缴给劳动局。劳动局一般在收到相应材料后，60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天。

最后，劳动者或者用人单位把相关资料上缴给社保局，社保局会在60天内将补偿的钱打入个人账号。但是有些情况下钱款可能打进用人单位的账号里面，所以有可能钱款到账时间还会往后延迟。到时候还有看用人单位的财务是怎么安排的。所以很多劳动者伤残从受伤到结案，长达半年或一年以上的非常正常。

法律依据

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

(1)不可抗力;

(2)人身自由受到限制;

(3)属于用人单位原因;

(4)社会保险行政部门登记制度不完善;

(5)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

第九条 因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。

工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法;社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。