2023-12-11 18:58:19 | 安定保险网
个人缴纳社保和企业缴纳的三大区别:
1、费用不同:个人缴纳社保需要承担个人与企业缴费的部分,企业缴纳社保是个人承担一部分,企业承担一部分。
2、保险不同:个人缴纳社保只需要缴纳医疗保险和养老保险,公积金自己选择缴纳金额。企业缴纳社保需要缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及公积金。
3、福利不同:个人没有缴纳生育保险、工伤保险、失业保险,就不可以享受到这三种保险的福利。
代办社保的公司是否可靠,需要参保人自行甄别,最好从以下几点考量:
1、看公司注册信息是否有国家或当地政府认可的资质,如《人力资源服务许可》、《劳务派遣许可证》;
2、看收费标准是否合理,一般代办社保在40元-100元之间,过高或过低都要谨慎;安定保险网
3、看社保缴费基数,如果恶意抬高缴费基数也是不可靠的;
4、看工作人员的社保专业知识是否过硬,办事效率高不高。
不过,建议大家直接到当地社保局或社区缴纳社保,找代办还是存在风险的,且还要收服务费。
以上就是安定保险网小编给大家带来的个人缴纳社保和企业缴纳有什么区别 代办社保的公司可靠吗,希望能对大家有所帮助。社保卡和医保卡的区别是什么?有社保卡还要医保卡吗?社保卡和医保卡的区别主要是:1、功能不同:社保卡不但可以就医买药、报销医疗费用,还可以查询养老保险、领取养老金等,而医保卡只能用于医疗领域;2、医保卡报销医疗费用需要先自行垫付,社保卡报销可以实时结算,不需要自己垫付;3、异地就医时使用社保卡报销医疗费用更方便。没有社保卡可以报销吗?没有社保卡也是可以报销的。只要个人所交医保连续缴交满三个月以上
有商业保险不需要社保了吗?购买了商业保险还是需要购买社保的,因为社保是很基础的保险,其中的医疗保险和养老保险还是很有用的。虽然商业保险产品的保障范围更全面些,但是基础的保险还是有必要购买的。而且,如果是职工,购买社保是不需要支付过多费用的,大部分费用由企业进行支付。如果个人经济条件一般,与其花费大价钱购买商业保险,不如在购买了社保的基础上,酌情购买商业保险,这样更合适一些。社保卡激活可以代办吗
个人社保缴费金额个人社保缴费金额受当地社保缴费基数影响,且个人社保只能参保养老保险和医疗保险,个人账户和统筹账户的钱都要自己承担。大家可参考以下个人社保缴费金额计算公式:个人社保缴费总额=养老保险缴费基数*缴费比例(18%-28%)+医疗保险缴费基数*缴费比例(6%-10%)不过,具体个人社保缴费金融多少,最好直接咨询当地社保局。另外,个人参保还可以根据自己的经济水平选择缴费档次,缴费档次选定
有商业保险不需要社保了吗?购买了商业保险还是需要购买社保的,因为社保是很基础的保险,其中的医疗保险和养老保险还是很有用的。虽然商业保险产品的保障范围更全面些,但是基础的保险还是有必要购买的。而且,如果是职工,购买社保是不需要支付过多费用的,大部分费用由企业进行支付。如果个人经济条件一般,与其花费大价钱购买商业保险,不如在购买了社保的基础上,酌情购买商业保险,这样更合适一些。社保转移办了一半没去
社保可以一次性补交15年吗?在满足一定条件的情况下,如果社保交费不足15年,可以在补交至15年之后按月领取养老金,但是个人如果从来没有交过养老保险并且已经达到了退休年龄,那么大部分地区的政策都是不允许一次性买15年的,具体可以咨询当地的社保局。另外根据最新的政策规定,年龄在45岁以上,并且没有养老保险缴费记录的人群,将不再允许补缴养老保险,也就是说45岁之前没有交过养老保险的人不能补缴。社保卡
社保补缴一年多少钱?社保补缴一年的费用与本地社保缴费基数、参保类型有关,一般职工参保不存在补缴一年的情况,仅可能是个人自费参保,补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数/应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。假设某地上一年平均工资为5000元,社保基数最低缴费额为5000*60%=3000元,个人自费缴纳养老保险和医疗保险综合为36%,那么一年缴纳费用为3000*36%
成都社保档次标准在成都以个人身份交养老保险可以分为四档:1、最低档40%:缴费比例为20%,月缴费基数是2388元,每月缴费477.6元;2、一档60%:缴费比例为20%,月缴费基数是3582元,每月需缴费716.4元;3、二档80%:缴费比例为20%,月缴费基数是4775元,每月需缴费955元;4、三档100%:缴费比例为20%,月缴费基数为5969元,每月缴费1193.8元。社保卡给别人用
社保缴费基数社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定,是缴纳社保的重要依据。在同一缴费年度社保缴费基数确定之后不能变更,每年的2月至5月是申报下一结算年度社会保险基数的时间。社保缴费基数有上限和下限的规定,上限是指工资超过上一年在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分不计入社会保险基数,下限是指如
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