河北五险一金最低标准（河北社保缴费基数2023）

河北五险一金最低标准如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

五险一金具体包括如下：

1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源;

2、医疗保险：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求;

3、失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一;

4、生育保险：建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境;

5、工伤保险：工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费;

6、公积金：是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。安定保险网

五险一金缴纳的条件如下：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同;

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记;

3、是中国籍合法公民;

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

办理五险一金需要的资料如下：

1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明;

2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。

综上所述，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

河北灵活就业社保2023年缴费标准

河北灵活就业社保2023年缴费标准如下:

1、建立个人账户的年缴费金额为6143.46元,月缴费金额为511.96元,包括基本医疗保险、大额医疗保险。

2、不建个人账户的年缴费金额为3839.66元,月缴费金额319.97元,包括基本医疗保险、大额医疗保险、长期护理保险。

3、申报缴费的使用调整后的缴费基数。需变更缴费标准的,请于2022年12月10日前到医保中心变更登记信息,过期将视为按原标准缴费。

1.养老保险

(1)养老(个人缴费)保险

按工资金额8%(个人缴费率)

(2)养老(单位缴费)保险

按工资总额20%支付(单位支付率)

2.基本医疗保险

按(工资总额-区政府生活补贴)为收费基数。

单位缴费:以(工资总额-区政府生活补贴)为缴费基数6.5%(单位支付率)

个人缴费:以(工资支付额-区政府生活补贴)为缴费基数2%(个人缴费率)

3.补充医疗保险

单位缴费:参保人数3元

个人支付:2元

4.工伤保险

工伤保险

按工资金额乘1%(单位支付率)

5.失业保险

(1)失业(个人缴费)保险

按工资金额乘1%(个人缴费率)

(2)失业(单位支付)保险

按工资总额2%支付(单位支付率)

2023年社保缴费基数规定

城乡居民基本医疗保险是一项重要的民生保障制度。生活中,未及时参保的居民,在突发疾病住院时,无法享受医保报销,给家庭造成很大经济负担。在此倡议:请广大居民朋友抓紧时间参加医保,为自己和家人的健康增添一份保障!

01

参保缴费时间

参保缴费时间暂定为2022年10月1日至2022年12月25日。每月1日-25日为缴费时段,26日至月末为费款结算期。

02

缴费标准

(一)执行年度参保,预缴费制度。2023年度城乡居民基本医疗保险个人缴费标准为每人每年350元,政府财政补助标准不低于每人每年610元。

(二)新生儿缴费:新生儿(当年新出生婴儿)自出生之日起90天内办理参保登记并完成缴费,从出生之日起享受医保待遇。出生90天后参保缴费的,从缴费次月起开始享受医保待遇。

(三)特殊群体缴费标准:

医疗救助对象享受参保资助政策人员按规定分类资助,

特困人员全额资助、重残人员的资助标准按照残联的资助标准执行。

注:困难群众具有多重特殊身份属性的按就高不就低的原则享受参保资助,不得重复资助。

2023年社保缴费标准?

社会保险缴费比例是:养老保险按照单位20%、个人8%,医疗保险按照单位8%、个人2%,失业保险按照单位2%、个人1%的比例交纳,工伤保险1%、生育保险1%等,具体情况结合实际而定。

以北京为例,五险由单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险,9%和2%的医疗保险,0元和三元的大病保险,0.5%和0.5%的失业保险,0.2%和0%的工伤保险,0.8%和0%的生育保险。因为代办社保时需要自行承担全额的费用,按照最低缴费基数5869元来计算,每个月社保费用最低要缴纳2174.54元。

河北社保最低缴费基数2022

2022年河北社保最低缴费基数为3473.25元。8月24日市人社局发布《关于核定2022年度社会保险缴费基数的通知》:按照职工上年度月平均工资核定个人缴费工资基数。最低缴费基数为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%(3473.25元),最高不超过上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%(17366.25元)。2021年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为69465元,月平均工资5788.75元。

自2019年5月1日起,调整就业人员平均工资计算口径。以全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全省全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。其中,职工医疗保险(含生育保险)按照各统筹区全口径城镇单位就业人员平均工资,核定个人缴费基数上下限。

一是《失业保险条例》规定了失业保险金的上限,即不得高于当地最低工资标准;二是失业保险保障的是失业人员基本生活需要,过高的待遇水平不符合我国失业保险"保基本"的原则;三是确定失业保险金水平还要兼顾促就业的作用,失业保险金标准过高,可能会影响部分失业人员的就业积极性。此外,还要统筹考虑失业保险基金运行安全。

法律依据

:

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第十三条

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

2023年社保缴费标准

法律解析:

缴费比例如下:五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的,具体表现为:1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《社会保险法》。

法律依据:

《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。

1、缴费基数：雇主应以雇员的总工资为支付基础支付工业伤害保险费。 “该单位雇员总工资”是指雇主直接支付给单位所有雇员的劳动力薪酬总额。需要强调两点：第一，支付对象是所有员工，包括农民工，临时工人员和其他工作人员在各种就业表格和就业期内建立劳动关系;其次，工资的组成是劳动力酬金，包括每小时工资，长工资，奖金，津贴和补贴，在特殊情况下支付的加班工资和工资。

2.缴费费率：与本法第34条的规定，应确定与工作相关伤害保险的付款率。中国各行各业的工业损伤保险的速率范围为0.5% - 2.0%，原则上的控制约为1%。

拓展资料;

一、工伤保险的作用

1.作为社会保险制度的一个组成部分，国家通过立法强制执行工业伤害保险。它不仅是国家对员工的社会责任，而且是员工应该享受的基本权利。工业损伤保险的实施是人类文明和社会发展的象征和实现。

2.实施工业损伤保险确保了医疗，基本生活，残疾养老金和幸存者的工业伤害员工养老金，缓解了员工及其家人在一定程度上的担忧，而工业损伤赔偿反映了国家的尊重员工的社会，有利于提高他们的工作热情。

3.建立产业伤害保险有利于促进安全生产和保护和发展社会生产力。工业损伤保险与改善工作条件，疾病和伤害预防，安全教育，医疗康复和生产单位的社会服务密切相关。改善生产和业务部门和员工的安全生产是非常重要的，防止或减少工业伤害和职业病，保护员工的健康。

4.工业伤害保险保护受伤雇员的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维持正常的生产和生活秩序，并保持社会稳定。

5、社会保障支付基础是社会平均工资的60% - 300%。例如，社会平均工资是1000元，支付基地可以是600-3000元。以2004年以来上海的情况为例，2003年的平均社会每月工资为1847元。

6、每年，社会保障将在固定时间(3月或7月，不同的地方)验证社会保障基地，并释放最新的最低基础和最大基地。一般来说，企业向员工的最低基地支付社会保障。当然，一些公司将根据前一年的职位的平均工资为员工提供社会保障。

7、您可以根据最新发布时间查询当地社会保障局的最新社会保障基地。此外，您还可以通过第三方软件查询国家社会保障基地。

希望能够给到你帮助。