工伤保险个人可以缴纳么？赔偿的标准具体怎么计算？

工伤保险不可以个人缴纳，是由用人单位缴纳

，职工个人不可以缴纳，按照一定的基数，以及对应的缴纳比例按时缴纳。一旦参与工伤保险的用人单位旗下职工发生了工伤，按照申请的条件进行劳动能力鉴定，并且继续鉴定的标准，给予工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等康复性治疗费用，其中包含了一次性赔付的费用，也有长期赔付的标准，具体的计算过程比较复杂，要结合受伤职工的实际情况来鉴定，最终进行赔偿。

对劳动者在劳动过程的一种保障，结合用人单位的一种保障资金

工伤保险又被称之为职业伤害保险，是通过社会统一计划安排的方式，集合用人单位缴纳的工伤保险费用，成立了对应的工伤保险基金。对于广大劳动者的一种保障。毕竟，在职工的各种生产经营活动中，都有可能遭受意外，以及对应的高危职业病的可能性，并且有可能因此造成伤害，甚至丧失劳动力。

工伤保险的建立，可以更针对性的对劳动者进行保障，让他们放心工作，一旦发生了工伤，可以按照法定标准进行医疗救治，以及基本的经济补偿，补偿的内容包括了各种医疗和康复的费用，既能减轻劳动者的治疗负担，又能给予他们一定的生活保障费用的补助。

保障的内容更广，给予职工更多的确定性的赔偿

工伤保险的保护对象，是所有生产过程中的劳动者，毕竟职业的危害，几乎是无所不在的。作为正常的劳动生产过程中，危险往往是不可避免，更是始料未及的。任何人都不能完全的避免，都需要工伤保险制度的保护。

从工伤保险制度的特点来看，保护的对象更广，无论任何职业的员工，都能毫无例外的享受保障，再者工伤保险的赔偿性，给了工伤职工最好的保障，当他们的权利收到损害的时候，工伤保险的赔偿性，可以给予他们一定的保障。最关键的是，工伤保险不需要个人缴纳，全额由用人单位缴纳，并且实行无过错原则，无论事故的责任最终认定结果如何，用人单位都需要承担对应的责任，给予职工更多的保护性。

目的是解除职工的后顾之忧，一种社会责任的体现

工伤保险作为社会保险制度中的一部分，更是国家强制履行的一种社会责任，基于对员工基本权利的保障。从职工的角度而言，工伤保险从多方面确保了他们的基本权益，涵盖了基本的医疗以及生活补助，以及伤残补助和抚恤金制度。

可以说，从基本层面提高了职工的劳动积极性，更好的提高了社会生产力的进步，人文关怀方面体现了国家对于劳动者的尊重和关心。从社会层面而言，工伤保险制度的建立，更好更快速稳妥的处理工伤事故，给予员工最好的救治，更好的维护社会秩序，避免不必要的纠纷。

工伤认定和申请，需要按照标准来进行鉴定

工伤保险的制度已经是非常全面了，对职工而言，关键在于工伤保险的认定，以及申请的资格。毕竟，工伤保险是基于社会的一种保障制度，要求享受待遇的职工，必须满足一定的条件，才能享受待遇上的补助。工伤认定的基础，在于发生意外伤害的时间，现实中的时间判定范围比较广，认定的难度远比我们想象的复杂。后期的劳动能力鉴定，也是一个复杂的过程，由专业人士的审核，判定劳动能力的级别，才能享受对应级别工伤待遇。

赔偿的标准和实施很复杂，太多个体的复杂情况

工伤保险的赔偿计算，是一个相当复杂的过程，远比规定的复杂的多。如果职工是因工至残，需要接受鉴定，从一级伤残到十级伤残不同的级别，享受的工伤待遇不同。工伤待遇又分为一次性伤残津贴，以及长期的一种基本补助，一次性的伤残津贴，结合员工个人工资，按照鉴定属于不同的伤残级别，按照不同的标准予以赔偿。

如果是因工死亡，还涉及到家属享受后续的抚恤金，也要结合不同的标准而定。总之，工伤保险的赔偿都有规章制度可循，计算的过程十分复杂，还要因人而异，太多的情况，需要结合实际来定。

工伤保险是国家给予对职工的一种后勤保障，相比其他的保险来说，享受的人群会比较少，但各方面制度和标准，都是非常齐全，确保了职工发生工伤，每个环节都能有对应的依据，及时快速的救助，是一种不可或缺的职工权益保障制度。

工伤保险是强制险吗

工伤保险，是由用人单位缴纳的，在劳动者发生工伤后，由社会保险机构承担劳动者相关工伤待遇的社会保险之一。工伤保险是强制保险，工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳，工伤保险的直接受益人是工伤职工。那么工伤保险是强制险吗?下面就让我们一起来了解一下吧!

工伤保险是强制险吗?

工伤保险是社会保险的一部分，凡是存在劳动关系的单位，经营者就要为职工办理工伤保险。这样，一旦出现工伤，职工就能得到及时救治，并依法从社会保险机构得到工伤保险和其他待遇。

为了督促用人单位参保，《工伤保险条例》征求意见稿增加了对未参保单位的罚款、限期参保、补缴欠缴的工伤保险费、收取滞纳金、申请人民法院强制执行等措施。

需要说明的是，工伤保险由单位缴费、个人不缴费，不建立个人或者单位账户，也不存在退保的问题的。

附：工伤保险和商业意外险的区别

区别一：保险的目的不同工伤保险是政府的一项社会保障政策,指在职工发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。工伤保险的实施目的是保障受伤害职工的合法权益，分解企业的风险，维护社会稳定，不以赢利为目的;人身外意伤害险虽然也给劳动者带来一定的保障，但商业性较强，以利润为经营目标。

区别二：实施方式不同工伤保险是强制性保险，由国家立法强制实施的，不管本人是否愿意,只要在实施范围之内的人都必须参加，并由政府授权的社会保险管理机构强制实施;人身意外伤害险的实施方式是自愿的`，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。

区别三：保险的项目和水平不同工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制订标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要，因此，在项目上，它既有一次性待遇，

也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护;

人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的。当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人缴纳的保险费多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。

总之，商业保险有理赔的上封顶线，而工伤保险待遇无上封顶线。

区别四：保管的管理体制不同。

工伤保险一般属国家授权的劳动保障行政部门管理;

人身意外伤害险则属金融系统的商业保险公司管理;

工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

总之，尽管人身意外险和工伤保险的作用比较相似，但并不能用人身意外险取代工伤保险：

1、 因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责;

2、用人单位为劳动者办理人身意外伤害险，是职工的特别福利，若单位不为职工办理工伤险，则构成违法。所以，用人单位即使为职工购买过意外伤害险，还须办理工伤保险;

3、除了一次性补偿外，工伤保险还有一系列后续补偿，保障功能强于商业保险，人身意外险只能作为工伤保险的补充，不能作为替代产品。

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可以。认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。

是的。在我国现代的劳动制度之下和社会保障之下，都非常注重对于劳动者人身安全的保障，如果签订劳动合同的话，那么劳动单位是必须要给劳动者买一份工伤保险的。安定保险网

一、如何购买：

1、在我国的社会保障制度之下，用人单位是一定要给自己的劳动者买工伤保险的，并且要缴纳其他的保险金和公积金等等，具体要缴纳几项，可以由用人单位和劳动者自行协商。

2、但是工伤保险是必须要买的，不过在现在的与社保有关的制度之下，如果个人想要买工伤保险的话，是不被允许的。

3、也就是说，如果个人想对自己的人生负责任，买一份保险的话，可以选择其他的人身伤害保险，或者是意外伤害保险等等，但是不可以买工伤保险，如果想要这份工伤保险的话，可以和自己的劳动单位进行协商。

二、适用范围：

1、对于工伤保险来讲，它的使用范围是有一定限制的，这个伤害必须是发生在工作当中，以及与工作相关的过程当中，可以是出差的过程当中，也可以上下班的过程当中。

2、对于职业病来讲，现在也可以算作工伤的范围之内了。如果出现了自己所购买的工伤保险合同上面所出现的情况的话，就可以申请工伤保险的赔偿来赔付自己的医疗费和护理费，交通费等等。

3、但是在实际生活当中，工伤保险的使用前提是必须要有一个工伤的鉴定证明，如果没有这个鉴定证明的话，他们就不属于工伤保险的保障范围之内。

法律依据

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《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。