企业增加员工工伤保险 工伤保险增减人员流程

工伤保险增减人员流程法律分析：1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳动合同，身份证复印件。2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按

原来已保工伤保险现在增加失业保险怎么操作对于已经参保工伤保险的人员，现在需要增加失业保险的操作，可以按照以下步骤进行：1.登录网厅，进入业务办理模块。2.在人员参保管理模块中，找到需要增加失业保险的人员信息，并点击编辑。3.在参保信息栏下，点击失业保险右侧的编辑按钮，填写相关信息，红色“*”为必填项。4.确认填写无误后，选中失业保险这一险种，点击保存。请注意，

社保减员时间社保减员时间是每个月月初到15号。社保缴费比例：1、养老保险：个人缴纳比例8%，企业缴纳比例15%；2、失业保险：个人缴纳比例0.2%，企业缴纳比例0.48%；3、工伤保险：个人缴纳比例0%，企业缴纳比例0.2%；4、生育保险：个人缴纳比例0%，企业缴纳比例0%；5、医疗保险：个人缴纳比例2%，企业缴纳比例5.45%。社保卡办理条件：1、女的年龄在

工伤保险人员减少迟了一个月,还能减少吗工伤保险人员减少迟了一个月，不能减少。因为公司保险人员的变动，需要在每个月的15号之前完成，也就是说企业在办理工伤保险人员增加和减少时，只要能在15号之前办理完相关手续才是可以的，因此工伤保险人员减少迟了一个月，不能减少。工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治。我确定是工伤,单位有权减少我

企业没有给员工工伤保险怎么办法律分析：企业没有给员工工伤保险应当补缴。用人单位未按规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项

工伤保险和生育险是否可以进应付福利费科目社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算借：管理费用－养老保险、失业保险贷：其他应付款－养老保险、失业保险2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费借：应付福利费贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险3、职工负担的保险通过应付工资核算借：应付

如何给员工参加工伤保险给员工入工伤保险，由用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

工伤保险费每年几月份调整一年涨一次，基本上都是在7月份进行一次调整。1、每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。2、社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。3、社保缴费基数当年度7月确定后，从当