工伤是否上报怎么查

法律主观：

工伤申报的流程如下: (1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《某市职工 申请工伤认定 登记表》,申请工伤认定。 (2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后,应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证,并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的,签发《某市 职工工伤认定 通知书》。特殊情况可以延长,但不得超过30个工作日。 (3)劳动和社会保障行政部门组织调查取证时,单位和有关职工或者亲属应当积极配合,如实提供以下材料: ①填写《某市 职工申请工伤认定 登记表》; ②工伤职工《身份证》; ③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料; ④单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册; ⑤伤害在事故前的健康状况材料; ⑥医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书; ⑦事故调查材料; a.属于生产性 职工伤亡事故 范围的,需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料; b.属于 道路交通事故 范围的,需提供公安 交通管理部门 作出 交通事故责任认定书 ; 交通肇事逃逸 的,需提供公安交通管理部门的文书性证明材料; c.属于工作紧张突发疾病的,需提供工作紧张的证明材料、发病现场情况和工伤认定前对第一次抢救治疗后鉴定为完全丧失劳动能力的结论; d.属于旧伤复发的需提供原 工伤认定材料 和现伤情与原工伤有直接关联的证明材料; e.属于因工外出期间失踪的,需提供由单位法人代表签章的因公出差证明和人民法院宣告死亡的结论; f.属于其他工伤范围的,需提供事故现场勘查材料。 (4)工伤认定的其他必需材料。 职工在生产、工作中发生水上交通等事故的,除按职工工伤认定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。 (5)职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,单位凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请 劳动能力鉴定 。 职工工伤或者患职业病,被鉴定为三级及三级以上伤残的,可以进行护理依赖程度的评定。 被鉴定为四级及四级以下伤残的,不评定护理依赖程度。 工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者鉴定时拒绝检查的,劳动保障行政部门不予受理该职工的工伤待遇申请。

法律客观：

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果发生工伤，用人单位必须在24小时内上报当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构，并及时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤。

1. 上报单位：工伤发生后，用人单位必须在24小时内向当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构进行上报，包括发生时间、场所、伤害程度等信息。此外，用人单位还需及时给予伤害鉴定、救治和抚恤等适当安排，确保劳动者的合法权益得到保障。2. 劳动者权利：劳动者在受到工伤后，有权获得用人单位的安排救治，例如送往医院治疗、购买药品等;同时，也有权利获得工伤认定，根据自己的工伤等级获得相应的赔偿和治疗费用。3. 法律责任：如果用人单位未能及时上报和救治劳动者工伤，将会承担法律责任。根据《劳动保障监察条例》规定，违反工伤保险管理的行为，由劳动保障监察部门责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。

如果用人单位没有及时进行上报和救治，劳动者应该如何维权?如果用人单位未能及时上报和救治工伤，劳动者可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动保障监察部门投诉举报;2. 申请工伤认定，获得相应赔偿和治疗费用;3. 寻求律师协助或通过法律途径进行维权。

上报工伤是用人单位的法定义务，必须在24小时内完成上报，同时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤等适当安排。劳动者也有权利获得工伤认定和相应的赔偿和治疗费用。如果用人单位未能履行上述义务，劳动者可以通过投诉、申请认定、法律维权等途径来保障自身权益。安定保险网

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工在工作中受伤，提出工伤认定申请是有时间限制的。

当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。

办理工伤认定时需要携带的材料如下：

1、当地劳动部门领取的工伤认定申请表;

2、可以证明受害员工与所在单位劳务关系的证明材料;

3、治疗医院出具的医疗诊断证明书。包括门诊病历，急诊病历，住院病历的复印件等其他有用的相关材料。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：

1、因故意犯罪受到伤害的

2、因醉酒或者吸毒受到伤害的

3、自残或者自杀的

综上所述：当职工在工作中遭受伤害时，应该诉诸法律，拿起法律的武器来保障自己的合法权益。同时要注意工伤认定申请是有时间限制的。发生事故伤害的职工及其近亲属，工会组织应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职，病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，

鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。