2024-02-10 22:26:02 | 安定保险网
不应该买断。根据《工伤保险条例》33条规定:1-4级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,二级伤残为22个月的本人工资。2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,二级伤残为本人工资的85%。3.达到退休年龄并办理退休手续。4.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
详情请看《工伤保险条例》具体条文。仅供参考
企业破产时,企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定:企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
1.员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
3.劳动合同期满,或者企业破产导致劳动合同提前终止的,则按国家有关工伤保险的规定执行,同时按规定执行经济补偿。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。安定保险网
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【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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法律分析:经济补偿的支付方式
实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权,通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊,选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式,支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十五)条“对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。”
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
社会保险里的工伤保险是每个月都交还是一年交一次1、工伤保险是属于社保中的一种,有单位按月缴纳社保费用。社保包含,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,是按月缴纳的。2、依据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"我在私营企业上班,工伤保
工伤保险中的三个一次性,哪个是由企业承担工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
浙江工伤赔偿标准浙江工伤赔偿标准如下:1、一级至四级伤残。一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资;按月享受的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%和75%,如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。2、五级至十级伤残。一次性伤残补助金分别为18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资;保留与用人单位的
残疾军人在企业改制中是否享受一次性工伤补助工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳
国有林场职工一次性补齐20年的养老保险,再无能力交钱的情况下,退休年龄后可以领取退休金吗可以。国家规定:社保的最低缴费年数为15年。不过,它是缴费越多,到时退休费拿得越多.也就是说与你缴费的多少成正比,具体如下:1、法定退休年龄:男60周岁、女50周岁(女干部55周岁、灵活就业自缴费的55周岁)2、社保的最低缴费年限是累计缴费15年,到达法定退休年龄,办理退休手续后可以享受
工伤保险哪家最好?求包含一次性伤残就业补助金的商业保险工伤保险是社保,商业保险公司做不了。需要去当地社保业务办理大厅办理。如果需要商业保险按照工伤保险内容一样提供保障也是可以的,不过费用稍贵。在商业保险中可以通过团体意外险+意外医疗保险或者雇主责任险来实现,个人先以不要选择寿险公司,而是选择财产险公司购买(寿险公司没有雇主责任险)。不过需要注意,保险公司意外险一般保险责任是按照7级3
工伤保险断交后能补交吗工伤保险中断能补缴。用人单位未参加工伤保险,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,劳动者不缴纳。【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳
社保15年后每月拿多少?社保中的养老保险必须要累计交满15年,退休后才能按月领取养老金,因为养老保险采用的是“多缴多得”的原则,社保15年后每月拿多少,以个人缴纳水平为准。养老金计算公式:每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。假设小明今年退休,养老保险交满15年,一共119340元社保,个人账户余额47736元,工资水平为5525元,以60%作为缴费基数,每月拿的钱为:1)月基础养
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