浙江工伤二级能一次性赔200万吗多少钱

浙江工伤赔偿标准如下：

1、一级至四级伤残。一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资;按月享受的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%和75%，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2、五级至十级伤残。一次性伤残补助金分别为18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%、50%、40%、30%和25%。

3、死亡赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍;供养亲属抚恤金根据与死亡职工的亲属关系和年龄确定，总额不得超过死亡职工生前的本人工资。

工伤赔偿诉讼时效：

实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

综上所述，工伤职工还可以享受工伤医疗和工伤康复待遇，包括治疗和康复期间的伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

具体的赔偿金额根据工伤等级、个人工资和缴费年限等因素来确定。以下是浙江省工伤赔偿标准的一些细节：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和个人工资计算，最高为24个月的本人工资。

2. 伤残津贴：根据伤残等级和个人工资计算，按月发放，最高为本人工资的90%。

3. 供养亲属抚恤金：根据被供养人数和个人工资计算，按月发放，最高为本人工资的30%。

4. 丧葬补助金：一次性发放，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

5. 一次性工亡补助金：一次性发放，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式可能会因为不同的地区、政策和法规而有所差异。如果您需要具体的赔偿金额，建议咨询当地的劳动保障部门或使用相关的计算工具进行测算。安定保险网

该地工伤二级一般情况下是无法一次性赔付200万的。

根据2019年浙江省工伤赔偿标准，二级伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，实际的赔偿金额还需根据工伤职工的工资水平、治疗情况等因素进行计算。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。