100万工伤险多少钱一年

100万工伤险一年需要的费用大概在4000元左右，目前工伤险的保额在30万至40万之间，因此想要保额有100万，投保人需要在多家保险公司购买工伤险。工伤险的保费是根据被保险人的工作安全风险系数以及保险种类决定的，一般风险系数越高的职业需要支付的保费比较多。

我们通过以上关于100万工伤险多少钱一年内容介绍后,相信大家会对100万工伤险多少钱一年有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;安定保险网

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

三、五险一金计算公式

养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)缴费基数×20%(单位缴纳比例)

医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)缴费基数×12%(单位缴纳比例)

其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

在中国，养老保险、医疗保险和工伤保险是劳动保障制度的重要组成部分，为职工提供了基本的社会保障。相关保险费用和报销金额取决于职工的工资和相关政策规定。 以下是一些基本信息： 1. 养老保险：职工个人需要按照国家规定缴纳养老保险费用的8%，用人单位需要按照职工工资总额的20%进行缴纳。具体缴费标准可能因行业、地区和职工工资水平而异。以2023年为例，根据国家统计局发布的《2023年社会保险缴费基数公告》，中国职工月平均社会保险缴费基数为7194元，此时养老保险的个人账户累计缴费不超过575元，单位账户累计缴费不少于1438元。 2. 医疗保险：职工个人需要缴纳医疗保险费用的比例为2%(职工自己缴纳1%，用人单位缴纳1%)，部分地区还要额外缴纳一定比例的大病保险费用。职工在享受医疗保险报销时需要支付个人负担，具体比例来自于医疗保险政策，不同地区的个人负担标准也会有所不同。 3. 工伤保险：用人单位需要按照职工工资总额的0.5%~3%的比例缴纳工伤保险费用，具体比例和标准可能因地区和行业而异。如果职工发生工伤，工伤保险可以提供医疗救治和工伤赔偿。 以上信息仅供参考。具体的养老、医疗和工伤保险费用和报销金额会因为区域、政策等因素而有所不同，请咨询当地的人力资源和社会保障部门获取更详细的信息。