上海明确失业保险和工伤保险费率降低再延长一年，将会带来哪些改变？

上海明确表示失业保险和工伤保险的费率降低将再延续一年，这就会减轻企事业单位的用人负担，让他们可以用资金去发展自身或者给员工发工资，不会降低员工的福利待遇。这样做也是为了做好纾困工作，毕竟整个市场大环境都不大景气，相关部门就需要做出一些举措。

失业保险的缴费费率为1%，比如说之前需要缴纳1000块钱，现在就只需要缴纳100块钱，这样就能够暂缓一年，之后需要将剩余的900元钱缴纳齐。一个月是900，那10个月就是9000，这个数字就是比较大的。再加上公司中并不是一个人，而是很多的员工，公司都需要为他们缴纳失业保险。只能说积少成多，一个人的900是比较好周转出来的，但100个人的900就很难，而现在政府称可以只按最低的费率进行缴纳，这对于企事业来说就是一个很好的消息。并且如果公司没有办法为员工缴纳失业保险，员工肯定是不满意的，就有可能起更多的纠纷，也会让公司进行裁员，会让社会上的失业人员变多。所以部门的这些做法也是为了以后的连锁负面反应不发生，做到提前的避免。

一环扣着一环，只要一个环节没有做好，那么剩下的环节就会出现比较差劲的发展，让社会的运转出现一些问题。失业人员是不能太多的，不然他们也会去领取失业保障金，所以说只能用一些温和的手段去拖。除了失业保险，工伤保险也是很重要的，不过这个保险的费用并没有失业保险多，所以费率就比失业保险高一点。不过这也会让企业的负担减轻很多，能够促进自身的平稳发展。

企业其实是在惨淡经营当中的，可能一不小心就有可能破产。

虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。

一旦发生工伤，职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、

供养亲属抚恤金

等由工伤保险基金承担，而工伤保险基金会严格依据《

工伤保险条例

》第64条规定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患

职业病

前12个月平均月缴费工资，核定工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，缴费工资本应等于职工实际工资总额，但由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，才使得

工伤保险待遇标准

缩水。

《社会保险费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正.安定保险网

从理论上讲，用人单位瞒报工资数额与工伤职工、工亡职工供养亲属工伤保险待遇降低之间存在

因果关系

，而工伤职工对此没有任何过错，用人单位为自己的过错承担

行政责任

的同时，也应该为工伤职工、工伤职工供养亲属享受的工伤保险待遇降低而承担

民事责任

。单位少报工资数额和职工人数，不应只承担行政责任，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分的损益还应由用人单位补足。

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工伤保险下调20%算法如下。

1、从2022年5月1日至2023年4月30日，本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率，在现行费率的基础上下调20%。

2、按项目参保的施工企业，2022年5月1日至2023年4月30日期间的缴费费率统一调整至0.8%。

3、在阶段性降低工伤保险费率期间，社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时，按照调整后的费率执行。