报销工伤医疗费计入什么分录

员工报销医药费会计分录怎么做? 报销医药费会计分录：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

企业职工福利费的范围

①为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利

②企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用

③职工困难补助，帮扶基金

④离退休人员统筹外费用

⑤按规定发生的其他职工福利费

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。现在不一定要计提 当然也可以计提

【拓展资料】

借 成本或费用 福利费

贷 应付薪酬 福利费

支付

借 应付薪酬福利费

贷 银行或现金安定保险网

或者支付时 直接计入成本费用即可这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了，具体分录如下： 借：应付职工薪酬-职工福利费 货：现金 支付人工费会计分录视具体情况不同，分录有所不同：

1、一般企业为：

计提时：

借：管理费用、生产成本、制造费用等科目

贷：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等科目

2、施工单位为

计提时：

借：工程施工成本—人工费

贷：应付工资(或应付职工薪酬)

支付时：

借：应付工资(或应付职工薪酬)

贷：现金(或银行存款)

对于工伤保险的会计处理，一般作为发放给职工的福利费来进行报销，通常计入银行存款、应付职工薪酬等科目核算，具体的账务处理怎么做?

工伤保险报销的会计分录

已执行新会计准则的报销时，会计分录为：

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

月末结账时的会计分录为：

借：管理费用等--职工福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬是什么?

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬的借方表示是已支付的薪酬，贷方表示未支付的薪酬。

银行存款是什么?

银行存款是储存在银行的款项，货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行，企业的银行存款主要包括结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。

员工因工受伤而向企业报销工伤费时，一般计入其他应收款、库存现金、银行存款等科目核算，会计人员对于相关的会计分录应如何编制?

报销工伤费的会计分录

1、预支款时

借：其他应收款-工伤

贷：库存现金/银行存款

2、收到工伤理赔时

借：库存现金/银行存款

贷：其它应收款-工伤

3、如有差额部份

借：管理费用

贷：其它应收款-工伤

什么是管理费用?

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，属于期间费用，在发生当期计入当期的损失或利得。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费等。

其他应收款是什么?

其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金;应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;备用金;存出保证金;预付账款转入;其他各种应收、暂付款项。