工伤保险缴费比例是否下调了，下调多少?

降低失业和工伤保险费率是什么意思?有什么关系?

一、降低失业和工伤保险费率是什么意思

降低失业和工伤保险费率是指相关部门采取方法，通过调整失业和工伤保险费率的收费标准，降低企业和个人的缴费负担。

这些调整通常与我国的经济法规和社保法规密切相关。例如，当经济处于低迷期时，相关部门可能会采取降低失业和工伤保险费率的方法，以刺激企业增加就业和投资。总的来说就是交的钱少了，可以支配的资金就会多一些，市场会更活跃。

二、降低失业和工伤保险费率有什么关系

1.减轻企业负担：降低失业和工伤保险费率可以减轻企业缴费的压力，提高企业的经济效益。特别是在当前经济形势下，降低失业和工伤保险费率可以为企业减轻财务负担，促进企业稳定发展。

2.促进就业：降低失业和工伤保险费率可以鼓励企业增加就业机会，促进就业。这种方法将为企业提供更多的资金和资源，使他们能够雇佣更多的员工，并提高员工的薪资待遇。

3.增加职工福利：降低失业和工伤保险费率也有可能导致职工福利水平的提高。企业缴纳的保险费用减少了，他们可以将一部分节省下来用于提高职工的福利待遇，如加强职业培训、提高薪资等。

4.改善社保体系：降低失业和工伤保险费率还有助于改善社保体系。缴费减少后，相关部门可以将一部分资金用于改善社保事业，如推广医疗保险、加强养老保险等。安定保险网

三、失业和工伤保险要交多少钱

失业和工伤保险的费率是根据我国相关法规制定的。

一般情况下，企业需要根据所在行业、单位规模及员工人数等因素缴纳不同的保险费。具体来说，在中国，失业保险费率为0.5%至3%，而工伤保险费率则为0.2%至1.8%。此外，对于个人缴费，也有相应的标准制定。缴费的金额并不多，但是是非常基础的保险。

工伤保险缴费比例是否下调了，下调多少?

工伤保险目前实行阶段性降低工伤保险费率政策，期限至2021年4月30日。工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

工伤保险下调20%算法如下。

1、从2022年5月1日至2023年4月30日，本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率，在现行费率的基础上下调20%。

2、按项目参保的施工企业，2022年5月1日至2023年4月30日期间的缴费费率统一调整至0.8%。

3、在阶段性降低工伤保险费率期间，社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时，按照调整后的费率执行。