河北省农民工在本省与外省企业打工，发生了三级工伤，应该怎么赔付？

现在投标报价，农民工工伤保险必须计算，不用加入投标总价，投标总价的规费中有。只用计算一下标在农民工工伤费中就可以。农民工工伤保险不可以写0元，写0元一定废标。

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法律主观：

您好，关于“河北省河北十级工伤赔偿标准”这个问题，我的解答如下：你好，根据相关法律法规，河北省工伤赔偿标准是什么回答如下一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

法律客观：

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。河北省最新工伤赔偿标准如下：一、因工致残1、医疗费：由单位和工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为50元人/天。用人单位负责。3、交通费、食宿费(河北省)：交通费：市内15元/天/人，长途实保实销。食宿费：省内80元/天/人，省外150元/天/人。4、康复费(俗称：后续治疗费)：经有关经办机构组织鉴定后评定。5、辅助器具费：按各地方出具的《工伤辅助器具项目和费用限额标准》赔偿。河北省参见《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》。6、停工留薪工资(俗称误工费)：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。7、生活护理费(职工社平月工资)：生活不能自理50%;生活大部分不能自理40%;生活部分不能自理30%。二、一至四级工伤在上述项目上另加1、一次性伤残补助金(按事故前本人12个月平均工资)：一级27个月;二级25个月;三级23个月;四级21个月;2、按月发放伤残津贴(本人月工资)：一级90%;二级85%;三级80%;四级75%.到达退休年龄后停发，改享养老保险待遇。3、由单位继续按月继续缴纳各项保险，直至退休。注意：如果单位没有缴纳工伤保险，由用人单位支付的。职工提出一次性赔偿的，没有法律法规规定。建议可以参照《人身损害司法解释》规定，上述三项费用变更为：1、残疾赔偿金：本省城镇居民人均可支配收入X20年X残疾赔偿系数。2、被扶养人生活费(无劳动能力和无经济来源)：未成年人抚养十八岁，老人生活费计算20年，但不得超过80岁。三、因工致残一次性赔偿方式(限五级—十级伤残等级)。对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：1、一次性伤残补助金：五级18个月;六级16个月;七级13个月;八级11个月，九级9个月，十级7个月。2、一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。3、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。一次性伤残补助金由国家规定，其余两项由地方政府规定。四、因工死亡补偿方式：1、丧葬费：六个月上年度月平均工资;2、一次性工亡补助金：按本省上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放;3、供养家属抚恤金(按本人工资比例，合计不超过工亡职工月工资标准)：配偶40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月为40%，四、非法用工一次性赔偿办法：非法用工：是指劳动者在无营业执照、未依法登记、备案的单位、被依法吊销营业执照、被撤消登记、备案的单位劳动时，因工作原因造成伤害，或死亡的，非法雇用童工，属非法用工。赔偿方式如下：(所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资)1、在劳动能力鉴定之前：生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，全部由所在单位支付。2、遭成残疾后：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。2、造成死亡的：死亡的赔偿金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬费、其他赔偿金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。五、农民工一次性工伤赔偿：1、因工残疾1——4级：月工资：按统筹地区上年度职工月平均工资计算，5—10级一次性赔偿按上述处理。A、16—30周岁农民工：一级为161个月;二级为140万元;三级为118万元;四级为97万元;B、30——50周岁农民工：一级为108个月;二级为97个月;三级为65个月;四级为76个月;C、50周岁以上农民工：一级为86个月;二级为76个月;三级为65个月;四级54个月。2、因工死亡：A、丧葬费：六个月上年度月平均工资;B、一次性工亡补助金：按本省上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放;C、家属抚恤金(按社平工资)：配偶54个月;其他亲属33个月;未成年人每年4个月，至十八岁。合计总额不超过108个月。

先申请工伤认定，只有认定为工伤的，才能够要求工伤赔偿。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例