河北省保定市退休职工生育险，工伤险，失业险退休后能提取吗？

2021年河北社保缴费基数比例是多少 2021-2022年河北五险一金缴纳比例

2022年河北五险一金缴费基数、标准、缴纳比例

一、养老保险缴费比例安定保险网

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:

1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴。

2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。

二、医疗保险缴费比例:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的8%。

三、失业保险缴费比例:个人缴纳工资基数的1%,单位缴纳工资基数的2%。

四、生育保险缴费比例:生育保险费由用人单位按月缴费,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

五、工伤保险缴费比例:单位1%,个人0.2%,但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

六、河北部分城市五险一金缴纳比例

【石家庄】

养老保险:单位,20%,个人,8%;

医疗保险:单位,8%,个人,2%;

工伤保险:单位,1%,个人不用缴费;

失业保险:单位,2%,个人,1%;

生育保险:单位,0.8%,个人不用缴费;

住房公积金:单位,11%,个人,7%。

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保定灵活就业人员社保缴费标准是什么

法律分析:参保缴费标准:1.城镇职工参保:以职工本人上年度工资为缴费基数,工资低于全口径城镇单位就业人员平均工资60%的,以全口径城镇单位就业人员平均工资60%为月缴费基数,高于全口径城镇单位就业人员平均工资60%的,以实际工资为缴费基数。企业单位按缴费基数的6.9%缴纳;机关事业单位按缴费基数的6.4%缴纳;在职职工个人按缴费基数的2%缴纳,满足国家规定年限的退休人员不缴费。参加城镇职工基本医疗保险的同时须参加大额保险:缴费标准为每人每年120元(单位缴纳60元,职工缴纳60元)2.灵活就业人员参保:以保定市上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%为基数,可选择按8%或5%比例缴费。每年的3月25日之前须缴纳全年120元大额医疗保险费。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

保定市五险一金个人缴纳最低标准是什么?

二、五险一金最低标准交多少钱?

五险最低标准交多少钱如下:

1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

三、五险一金一个月交多少钱?

五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳:

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

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法律主观：

参保单位为职工按月缴纳五项社会保险，分别是养老、医疗、工伤、失业和生育保险。五项保险按基数、比例计算缴纳。基数根据职工上年度工资总额确定，最低基数为3179元，最高基数为15891元。例如: 1、最低基数月缴纳120 4.84元;其中：单位缴纳87 7.40元，个人缴纳32 7.44元 2、社平基数月缴纳200 7.56元;其中：单位缴纳146 1.97元，个人缴纳54 5.59元 3、最高基数月缴纳602 2.69元;其中：单位缴纳438 5.92元，个人缴纳163 6.77元

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

您好,这三项在退休之后都是不可以提取的。

生育保险

,是只覆盖企业职工、由用人单位完全缴纳的一项

社会保险

,主要报销员工生育时的医疗花费,还有发放

生育津贴

。

具体的使用条件是：

生育医疗费报销怀孕、生产、流产过程中的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

生育津贴按照女职工上年度在本单位的月平均工资给产妇发钱,休多少天

产假

发多少天钱。生育津贴的产假标准是：顺产98天,难产(

剖腹产

)+15~30天,生育多胞胎每多生1个婴儿加15天,怀孕未满4个月流产是15天,怀孕满4个月流产是42天。

所以只有在职的员工才可以享受,如果没有享受,这部分钱也是不会返还给个人的,毕竟原本也不是个人缴纳的费用。

工伤保险

,也是只覆盖企业职工的,由用人单位缴纳。主要赔偿于工作有关的意外、

职业病

、猝死等等,所以只有在职期间才能使用。这也是企业缴纳的费用,不会返还。

在这4种情况下,可以领取工伤保险：

1. 造成一般伤害,没有达到伤残的：主要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 造成伤残的：除了按上述赔偿意外,还需要分不同情况赔偿假肢等辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工商医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 造成死亡：赔偿丧葬补助金、一次性死亡补助金、供养亲属抚恤金。前两项一次性给付,供养亲属抚恤金按月发放,但必须符合一个条件,亲属是依靠因公死亡的人为经济来源,且没有劳动能力。

4. 职工下落不明：先照发3个月工资。3个月后,如果宣告死亡,与死亡同等赔付;没有宣告死亡,且亲属有特别困难,可以按前述条件申请供养亲属抚恤金,并提前预支一次性工亡补助金的50%。

失业保险

也是一样的,只有在劳动年龄内,满足一定的条件才可以领取：

1. 失业前,缴纳失业保险满1年;

2. 在劳动年龄内,有就业能力,有就业意愿,并且不是因为本人意愿而失去工作,所以主动辞职也是不能享受失业待遇的;

3. 已办理失业登记,并且有求职要求,必须要拿着用人单位接除或终止劳动合同的相关证明去社保经办机构办理失业登记。

退休之后可以领取的,只有国家发放的

养老金

哈。养老金的多少,会直接影响咱们的老年生活品质,所以如果您担心未来养老金不够,建议您提前进行规划,对于规划养老金感兴趣的,欢迎您私信我交流。

希望以上回答对您有帮助~