工伤保险和养老保险必须一起交吗

工伤保险和养老保险必须一起交。具体规定如下：

1、工伤保险和养老保险都属于社会保险中的一部分，社会保险制度是由国家通过立法来建立的，是一种社会公共事业。社会保险的缴费比例是固定的，职工需要按照比例缴纳保险费用;

2、养老保险和工伤保险必须一起交，这两项保险属于社会保险中的一部分，是国家通过立法来建立的，是一种社会公共事业。职工个人需要按照固定的比例缴纳保险费用。对于单位来说，应当按照规定为职工缴纳工伤保险和养老保险费用。

社保的条件包括以下方面：

1、参保对象：社保参保对象包括在用人单位工作的劳动者、灵活就业人员、个体工商户、自由职业者等，以及农民工、退休人员等;

2、缴费条件：社保参保需要缴纳一定比例的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。不同的地区和行业社保缴费比例可能有所不同;

3、缴费基数：社保参保人员需要按照规定缴纳社保费用，缴费基数一般是指参保人员的工资或者收入水平，不同地区和行业缴费基数也可能有所不同

4、缴费期限：社保参保人员需要按照规定的期限缴纳社保费用，一般是每月缴纳一次。

社保包括以下类型：

1、养老保险：是为职工在退休后提供一定的生活补贴和基本医疗保障的社会保险制度。

2、医疗保险：是提供医疗保障的社会保险制度，包括基本医疗保险和补充医疗保险。

3、失业保险：是为失业职工提供一定的生活救济和再就业帮助的社会保险制度。

4、工伤保险：是为在工作中发生意外事故或者职业病导致的伤残和死亡提供一定的经济补偿和医疗保障的社会保险制度。

5、生育保险：是为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗保障的社会保险制度。

综上所述，工伤保险和养老保险是社会保险中的两个重要险种，必须一起交。单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险和养老保险费用，职工也应当按照规定缴纳社会保险费用。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律分析：

工伤保险

和医疗保险两者是不一样的，没有说哪个好;，两者适应的地方不一样，首先工伤保险是针对工伤的，报了工伤，医保就不可以再报销的。

工伤保险没有报销比例，按照理论上说，是按照100%报销，只是因为个别的医药或者检查，不属于报销范围，一般来说，凡是工伤保险不报销的，由单位承担了，个人是不花钱的，毕竟是工伤，不能让职工个人出钱，医疗保险根据年龄，职业，职工的状态不一样，报销比例不一样，退休的，在职的是不一样的，一般都是在80%以上，

居民医保

报销的比例更少些，一般在60%左右。

两者的保险责任不同，工伤保险：当工作期间发生意外伤害的保险;医疗保险：非工伤患病的保险。工伤保险：是

雇主责任险

，个人无须缴纳;医疗保险：福利性质，双方都要缴纳。工伤期间不能用

医保卡

看病看各地对保险政策的理解和运用不同而不同。

法律依据：《

中华人民共和国宪法

》 第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的

社会保险

、社会救济和医疗卫生事业。 国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。 国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。安定保险网

法律主观：

工伤保险和意外险的区别是：工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳;伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人;工伤险是按月交给社会保险机构，意外险是按年交给保险公司;其他。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。