2024-03-04 07:01:07 | 安定保险网
1.建议通过正常的方式申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
3.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;安定保险网
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
你工伤认定书或鉴定书有吗?发生工伤30日内单位有没有帮你申请工伤认定?
社保缴费是否正常,发生工伤当月及之后社保是否缴费正常,这些都会影响到你的工伤保险待遇享受。
30日内单位未申请工伤认定的,个人或亲属可在1年内自行申请,那么申请日到受伤日之间的属于工伤待遇的费用单位承担,申请日之后新发生的工伤基金支付。基本待遇包括医疗费、住院伙食补助、鉴定费、康复费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助等
另外停工留薪期的工资福利什么的用人单位要正常发放。
评到级如果本人解除劳动合同或合同到期的单位要给一次性伤残就业补助金,基金支付一次性工伤医疗补助金。且单位社保减员的这个月社保缴费要正常。
你单位不管不问无非就是不想给钱而已,拉横幅是没有用的,要劳动仲裁或投诉。我回答的主要是关于工伤部分,建议你咨询劳动仲裁
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法律分析:在用人单位拖欠工伤赔偿款的情况下,劳动者要先和用人单位协商,专如果协商无法解决,则属可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
40.69万起售,增配水晶档把,国产中期改款沃尔沃S90哪款最划算?在很多人眼中,沃尔沃是一个比较特殊的存在。首先,它是唯一一个中国拥有的豪华品牌,在情感上更为亲近;其次,它不像BBA那样高高在上,也不像雷克萨斯、凯迪拉克那样锋芒毕露,特别是作为旗舰车型的沃尔沃S90,更是普通消费者也能够一够的豪华中大型轿车。而在8月10日,国产中期改款沃尔沃S90正式上市,官方指导价40.69-50.5
员工写委托书给公司办理工伤认定有问题吗!有没有不好的后果?有问题。工伤认定,是社会保险行政部门按照法律法规的授权,对职工遭受事故伤害或者职业病危害,是否工伤进行行政确认。职工遭受工伤事故伤害或者职业病危害,用人单位申请申请工伤认定,是法律规定的义务,不需要也不应当要求工伤职工委托申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工遭受工伤事故伤害或者职业病危害,用人单位应当自事故伤害发生
工伤的处理流程工伤等级与理赔法律分析:1、工伤报告程序2、工伤认定程序3、工伤鉴定程序4、协商赔偿程序5、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。6、法院审理程序7、执行程序仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。8、申诉程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自
报工伤和不报工伤区别报工伤的好处是日后单位不赔偿了,可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用,很难向公司索赔。如果发生了工伤,应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报,这样对自己有所保障,不管能不能鉴定上级别,自己心里都踏实一些。【法律分析】报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。根据相关法律的规定,职工发生事故伤害或者按照职业
交了工伤保险的工伤是谁赔钱法律分析:工伤保险基金和企业赔。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同
深圳工伤保险赔偿标准法律分析:深圳工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴和生活护理费,其中一次性伤残补助金的赔偿标准为:鉴定为一级伤残,可以获得二十七个月的本人工资;鉴定为二级伤残的,可以获得二十五个月的本人工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)
工伤保险待遇先行支付规定法律主观:工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定,以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付
工伤不报销种植牙,公司也不报销,是这样吗种植牙不属于工伤保险辅助器械目录,工伤保险基金不予支付,用人单位也没有法定支付义务。北京市人力资源和社会保障局《北京市工伤辅助器具配置项目及费用限额标准》(京人社工发﹝2013﹞292号)四川省人力资源和社会保障厅《四川省工伤保险辅助器具配置目录》川人社办发[2015]16号员工牙齿工伤一定要求种植牙怎么办?
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