深圳九级工伤鉴定，公司说赔偿保险公司赔，公司最多赔偿3.5万？想问下公司应该赔什么？赔多少？谢谢各位

法律分析：深圳工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴和生活护理费，其中一次性伤残补助金的赔偿标准为：鉴定为一级伤残，可以获得二十七个月的本人工资;鉴定为二级伤残的，可以获得二十五个月的本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1、证明你和公司的劳动关系，劳动~劳动~劳动关系才是工伤，没有劳动关系(如劳务关系)的不享受工伤待遇!

A、医疗费：工伤科支付;

B、工伤期间的工资：公司全额支付;

C、伤残津贴：工伤科支付，员工治疗期结束后，工伤科安排指定机构鉴定伤残级别，根据鉴定级别支付;

D、医疗补助金：工伤科支付，员工和公司结束劳动关系后，根据伤残级别+员工年龄进行赔付;

E、就业补助金：公司支付，员工和公司结束劳动关系后，根据伤残级别+员工年龄进行赔付;

因公司原因造成的工伤科不赔付的，由公司全额承担!

2、如果是工伤，建议去社保局工伤科咨询赔付的标准(各个省份的标准都不一样的)

3、保险还要看公司买的是意外保险还是雇主责任险，意外保险是公司提供给员工的福利，本来就是保险公司赔给员工的钱，不是用来减少雇主损失的!!!雇主责任险是减少公司损失的，员工出意外的时候，保险公司分摊用工单位责任，代替用工单位赔偿部分!——看是哪个保险公司+被保险人的身份证号就可以询问保单详情了!

如果你有劳动关系证明，建议你直接走仲裁庭!

如果你没有劳动关系证明，建议你找个律师先咨询收集劳动关系证据安定保险网

如果劳务关系的赔付没有法定标准，主要就是协商!!

亲[亲亲]，很高兴为您解答:深圳工伤鉴定10级伤残赔偿金额，是根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》来确定的。根据规定，这个金额包括两部分：一是终身工伤补助金，二是一次性伤残补偿金。

1.终身工伤补助金: 按照近3个月的被保险人的平均工资计算，不得少于当地最低工资标准50%的月工资。换句话说，如果您当地的最低工资标准是2500元/月，那么您的终身工伤补助金应当不少于1250元/月。需要注意的是，终身工伤补助金的支付期限是终身。

2.一次性伤残补偿金: 根据工伤等级和您的工龄、年龄等综合因素来计算，每个工伤等级对应的一次性伤残补偿金标准是不同的。以深圳市2019年的标准为例，10级的一次性伤残补偿金标准是44.5万元。

需要提醒您的是，每个地区的标准和政策可能会有所不同，您需要与当地的工伤保险机构或相关部门咨询具体的资讯。

根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿实行的是社会责任保险制度，即工伤保险制度。在您提出工伤认定申请并经鉴定确认为工伤10级的情况下，您的工伤损失应该由用人单位或者其缴纳的工伤保险基金来承担。

对于您提到的工厂是出事当天才买的社保和合同签订工资2360元的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动法规定参加社会保险或者未为劳动者妥善缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令改正，并按照社会保险费缴纳的应交未交金额加上滞纳金的三倍向劳动者支付给付标准的百分之五十至百分之一百的赔偿金，同时，用人单位还应为您承担工伤赔偿的相关费用。

因此，建议您及时联系用人单位，以及当地社会保险行政部门，索要相关的赔偿和工伤补偿，并根据情况考虑咨询律师或者工会的帮助。