参加工伤保险有什么好处

参加工伤保险有什么好处

工伤保险是我们在工作中单位为我们购买的五险一金中的一险，那么我们为什么要购买工伤保险呢?购买工伤保险的意义是什么除了能够在工伤的时候进行报销以外还有什么呢?下面就跟我一起来看看工伤保险有什么好处吧。

(一)参加工伤保险，可以较好地维护伤残职工的合法权益。

随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加;同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作(未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。

(二)参加工伤保险，可以减轻企业负担。

如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。如果按最低工伤级别十级进行赔偿，企业也要赔偿伤残职工约8000元左右(浙江省)，一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区(县)政府社会保险机构缴纳职工工资总额0.6%的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。

(三)参加工伤保险，可以较好地调整劳动关系，维护社会稳定。

如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。

(四)参加工伤保险，可以增强企业安全意识，减少企业事故。

近几年来，我区经济步入了“快车道”，企业竞争激烈，发展势头迅猛。这是好事。但是，我们也应看到，企业工伤事故在不断增多。这在很大程度上是由于企业和职工安全意识淡薄，不重视安全生产造成的。企业参加工伤保险后，向政府社会保险机构支付工伤保险基金，看起来付出了一些代价，但换来的是增强了企业和职工的安全意识，这将对企业预防事故发生起到良好的促进作用。

(五)参加工伤保险，可以促进企业发展。

企业要发展，根本的一点，就是企业能不能调动起全体职工的积极性和创造性。众所周知，职工积极性、创造性来源于企业对职工的关心和爱护。只要企业真诚地关心和爱护职工，维护职工的利益，职工就会热爱企业，关心企业，就会在生产经营中充分发挥积极性和创造性，为企业发展做出积极贡献。企业职工参加工伤保险，使广大职工深刻感受企业的真诚关心和爱护，就会进一步增强企业的凝聚力和向心力，调动职工的生产积极性和创造性。

(六) 参加工伤保险，可以促进城乡一体化建设。

建立完善的社会保险体系是城乡一体化的重要内容，而企业参加工伤保险是完善社会保险体系的重要组成部分。没有工伤保险的.社会保险体系是不完善的社会保险体系。没有工伤保险的城乡一体化也是不完善的城乡一体化。由此可见，大力推进工伤保险是我区推进城乡一体化的必然要求。因此，各企业都应按照“三个代表”重要思想，进一步增强安全意识，注重安全生产，要在加快企业发展的同时，积极推进工伤保险。

对于参加工伤保险有什么好处我在上述的文章中为大家列举了六点，希望大家都能够我明白为什么我们要在工作中购买工伤保险，对于工伤保险我就阐述到这里，若大家还想了解其他的四险和一金的相关内容，欢迎详情咨询我们网站的专业律师。

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购买工伤险有下列好处：为劳动者提供社会保障，使劳动者能在遭遇工伤事故或者患职业病时从国家和社会获得物质帮助;减轻企业的负担;以及降低企业的用工风险等。

【法律依据】

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。

2、缴纳工伤保险的好处?

(1)可以减轻企业负担?

如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦发生重特大安全事故，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，不论企业发生何种工伤事故，其所需费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担，增强企业安全意识。

(2)可以较好地维护伤残职工的合法权益?

如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。

(3)可以较好的调整劳动关系，维护企业的稳定

如果企业职工不参加工伤保，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其它属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好的处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的生牵涉很多的精力的财力。

3、哪类员工适合单独参保工伤保险呢?

(1)试用期员工

实习生，试用期员工等未来不确定性人员

(2)临时性用工

公有制单位中的辅助性岗位(如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等)

(3)短期工

企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工;企业临时促销，搞活动雇的短期工;寒、暑假工等。

(4)流动频繁的岗位

业务员、快递员、销售员，餐饮、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。

(5)各省市分公司、办事处人员

用人单位全国各地分公司(办事处)职工，可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。