福州社会保险基数是什么？

福州社会养老及失业保险按照全省就业人员平均薪资确定上限和下限，养老保险和失业保险的缴费基数上限为16168元，下限为2100元。医疗保险的缴费基数上限为16168元，下限为3772元。生育保险的缴费基数上限为16168元，下限为3234元。工伤保险的缴费基数上限为17181元，下限为3436元。

一、福州社会保险基数是什么?

福州社会养老保险和失业保险按照全省就业人员平均工资确定上限和下限，养老保险和失业保险的缴费基数上限为16168元，下限为2100元。医疗保险的缴费基数上限为16168元，下限为3772元。生育保险的缴费基数上限为16168元，下限为3234元。工伤保险的缴费基数上限为17181元，下限为3436元。

从福州市养老保险及失业保险将按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定上下限。

基本养老保险、失业保险

参加基本养老保险、失业保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%(16168.00元/月)确定，下限按照福州市最低工资标准(2100元/月)确定。

基本医疗保险

参加基本医疗保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中缴费基数上限按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%(16167.75元/月)确定，缴费基数下限按全省全口径城镇单位就业人员平均工资的

70%(3772.48元/月)确定。

生育保险

参加生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中缴费基数上限按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%(16167.75元/月)确定，缴费基数下限按照2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%(3233.55元/月)确定。

工伤保险

缴费基数上限按照17180.76元/月确定，缴费基数下限按照3436.15元/月确定。

二、福州市企业职工社会保险缴费比例怎么规定的?

1、养老保险

公司缴16%，个人缴8%;

2、失业保险

公司缴0.5%，个人缴0.5%;

3、工伤保险

公司缴根据行业，个人不缴;

4、生育保险

公司缴0.7%，个人不缴;

5、医疗保险

公司缴8%，个人缴2%;

社保的缴费基数标准是人社局和社保相关办事机构根据具体情况来调整和更新的。社保基数的不断变革体现了社保作为福利政策的不断完善和演进。社保的缴费基数是确定社保缴纳标准待遇的重要根据和原始依据，根据每个地方的实际不同可能会有不同的社保缴费基数的具体规定。

伤残保险的历史演进1889年，德国通过立法建立了养老与残疾保险。到20世纪中期，美国政府首先将养老、残疾、遗属组合成一个系列，称为“老(年)、残(疾)、遗(属)保险”。50年代以来，一是工伤保险的范围有所扩大，就业者在与其工作相关的时间和地点受伤致残大多都能包括在与就业相关的工伤保险范围之内;二是由于国际上更加重视保护残疾人的权利，对于残疾人，尤其是先天性残疾人的基本生活更多的是用普遍性的社会福利的方式而不是用“先投入、后享受”的社会保险的方式来予以保障，因此，伤残保险作为一个单独的社会保险项目已经罕见。

工伤保险制度是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的一种社会保险制度。

工伤预防是对工伤事故发生的事前防范，是工伤保险主要任务和积极功能之一。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

工伤保险的基本原则包括无过错责任原则、经济补偿原则和预防、补偿与康复相结合原则。

《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》是工伤保险领域的两部主要法律法规。

一、工伤保险的概念

工伤保险是指劳动者在工作中因遭受事故伤害或者患职业病而致伤、致病、致死时依法所享有的一种社会保险。

当劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可以享受伤残待遇;劳动者受伤害致死的，享受死亡待遇。

二、工伤保险的特点

工伤保险与其他种类的社会保险相比，主要有以下几个方面主要特点：

第一，责任性质的无过错性。工伤保险实行无过错责任原则，工伤事故的构成一般与用人单位和受到人身伤害的劳动者的主观过错无关。

第二，覆盖主体的特定性。工伤保险仅覆盖劳动者。工伤保险是分散职业灾害风险的手段，职业灾害与职业活动有关，不是全体国民都会面临的风险，因此工伤保险仅覆盖从事职业活动的劳动者。对此，《工伤保险条例》第2条就明确规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，均应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三，补偿内容的有限性。工伤保险补偿仅限于明确的经济损失，包括因伤残、死亡引起的损失和医疗成本。对工伤保险补偿内容予以限定的原因是工伤保险以无过错责任为基础，同时也是因为如果补偿标准过高会引发一定的道德风险。

工伤预防是指通过提供安全、健康的职业环境和条件，完善安全健康管理制度，减少或者杜绝职业损害事故和职业病的发生，从源头上保障劳动者免受职业伤害。

工伤预防是对工伤事故发生的事前防范，是工伤保险主要任务和积极功能之一。工伤预防是工伤保险制度“预防、康复、补偿”三位一体制度体系的重要组成部分，是工伤保险的优先事项。

为做好工伤预防工作，避免和减少工伤事故和职业病的发生，国家应当采取一切适当的手段组织推进工伤预防工作，促进劳动者实现稳定就业，促进经济社会持续健康发展;用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

一、工作目标

1、降低工伤事故发生率。

2、改善工作场所劳动条件。

3、提升工伤预防意识和能力，实现从“要我预防”向“我要预防”“我会预防”转变。

二、主要任务

1、牢固树立预防优先的工作理念

从源头上防止工伤事故发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。

2、建立完善工伤预防联防联控机制

相关单位建立联席会议制度，明确职责分工，加强协调联动，加强联合检查。

3、紧盯工伤预防重点行业

定期研究工伤事故和职业病危害的现状及变化情况，研究确定工伤预防重点领域，依法确定重点项目。

4、全面加强工伤预防宣传安定保险网

充分发挥主流媒体和新媒体作用，充分发挥各部门和有关行业企业的宣传作用。

5、深入推进工伤预防培训

重点培训重点行业重点企业分管负责人、安全管理部门主要负责人和一线班组长等重点岗位人员。

6、科学进行工伤保险费率浮动

在依据行业工伤风险程度确定行业基准费率基础上，充分发挥浮动费率的激励和约束作用，促进用人单位主动做好工伤预防。

7、大力开展互联网+工伤预防

充分发挥信息化、大数据、人工智能在工伤预防方面的作用。

8、积极推进工伤预防专业化、职业化建设

促进有条件、有能力的第三方专业技术服务机构、大中型企业积极参与工伤预防工作，建立工伤预防专家库。

9、切实加强对工伤预防工作的考核监督

对工伤预防项目事前、事中、事后全过程监管，按照项目进展安排全程检查、全程跟踪、全程问效。