工伤鉴定去哪里鉴定

工伤鉴定一般去用人单位所在地的人力资源和社会保障局，手续具体如下：

1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报;

2、书面申请：

申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请;

3、审核材料：

社保部门对申请人的材料进行审核，如工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理;

4、认定申请：

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。

工伤鉴定的范围通常包括以下几个方面：

1、事故发生的原因，包括设备故障、操作不当、安全措施不足等;

2、受伤者的伤情，包括伤势的严重程度、治疗方案、恢复情况等;

3、受伤者的工作情况，包括工作性质、工作环境、工作时间等;

4、受伤者的人身情况，包括年龄、身体状况、职业技能等;

5、其他相关情况，包括事故现场勘查记录、医疗证明、证人证言等。

综上所述，工伤鉴定是需要在本地的劳动部门发起的，在外地的话是没有办法鉴定工伤的，工伤鉴定只能在发生工伤的单位的地区里的劳动部门发起鉴定申请。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤鉴定通常由劳动保障部门或者当地的工伤保险机构负责。

工伤鉴定的流程如下：

1、报告工伤。工伤发生后，员工应及时向单位报告工伤，同时向医院申请工伤认定和伤残鉴定。单位应及时组织员工接受治疗，保证员工的生命安全和身体健康。

2、确认工伤事实。单位应对员工报告的工伤进行核实，并进行调查取证，确认工伤事实。确认后，应及时向社会保险经办机构和劳动保障监察部门报告。

3、社保机构受理申请。社会保险经办机构接到报告后，应及时受理工伤认定申请，并按照规定开具工伤认定证明。

4、工伤鉴定。经社保机构开具的工伤认定证明，员工和单位可以向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定和伤残鉴定。劳动能力鉴定机构将根据员工的伤残情况，对其劳动能力和伤残程度进行评估和鉴定。

5、申诉。如果员工或单位对工伤认定和伤残鉴定结果不满意，可以向社会保险经办机构和劳动保障监察部门提出申诉，要求重新鉴定。

6、赔偿。工伤认定和伤残鉴定结果确认后，员工可以根据相关法律规定，向社会保险经办机构申请工伤保险赔偿，同时可以向单位要求相应的赔偿。

工伤鉴定的材料如下：

1、工伤事故报告。工伤事故发生后，员工应及时向单位报告，并由单位出具工伤事故报告，详细记录事故发生的时间、地点、原因、经过等情况。

2、医疗证明。员工应到医院进行诊断和治疗，并由医院出具医疗证明，详细记录员工的伤势、治疗情况、休假时间等。

3、工伤认定申请表。员工或单位应填写工伤认定申请表，详细记录员工的个人信息、工作岗位、工伤事故情况、治疗情况等。

4、证人证言和调查笔录。如果工伤事故涉及到证人，员工或单位应采集证人证言和调查笔录，详细记录证人对工伤事故的描述和见证情况。

5、其他相关证明材料。根据工伤事故的具体情况，员工或单位可能需要准备其他相关证明材料，例如工作合同、工资单、人事档案等。

综上所述，不同地区和单位对工伤鉴定材料的要求可能存在差异，员工或单位应根据当地相关规定和流程提交相应材料。同时，为了保护自己的合法权益，员工应及时保留相关证据和材料，并咨询专业律师或劳动保障部门的意见。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条安定保险网

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律主观：

申请工伤鉴定的流程如下：1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定;2、填写一份工伤鉴定申请表，准备好身份证复印件和有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、等待受理，获得受理通知书的，等待通知参加鉴定;4、获取鉴定结果。

法律客观：

个人提出书面申请→单位审查后，向劳动部门提出书面申请→填写鉴定表，并提交原始资料→调查→组织医疗鉴定→定级、发文。(一)由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请;(二)提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;(三)劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;(四)对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;(五)劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;(六)专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;(七)职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定包括定期复查鉴定和处理争议的复查鉴定。一是，第13条有“定期复查伤残状况”的规定，主要是鉴定结论以医疗期满本次致残结局为依据，而残情有合并症的还要进一步治疗，有一些残情随着时间的推移可能加重，对此，进行定期复查并做出等级变更结论是必要的，这有利于职工和企业。目前定期复查的期限暂由各地规定。二是职工对本次鉴定结论不服的问题，按照第57条规定，职工可以申请复查，复查鉴定后还有疑义的，可以申请上一级劳鉴会重新鉴定，省级鉴定结论为最终结论。当然不意味着省级结论永久不变，到定期复查时仍可根据实际情况加以变更。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。以上就是怎样申请工伤鉴定的相关内容，希望能够帮助到您。