内账收工伤保险怎么做分录

法律分析：人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下：

借银行存款

贷其他应付款

发放给受工伤员工时的会计分录如下：

借其他应付款

贷现金(如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的，贷银行存款)安定保险网

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

公司给工人买工伤保险时，会计分录为： 借：管理费用一劳保费 贷：银行存款(或现金) 赔付给工人时，会计分录为： 借：应付福利费 贷：银行存款(或现金) 保险公司赔偿给你公司时，会计分录为： 借：银行存款(或现金) 贷：应做福利费 而你把赔偿给职工的医药费列入管理费用，那是不妥的，因为你计提福利费的时候已经作为管理费用一福利费入帐了，再作管理费就重复了，所以应该更改过来。更改的方法是把原来的会计分录用红字冲销，然后按上述分录列帐即可。

一、商业保险也属于职工薪酬的范围，按职工提供的服务的受益对象计入有关成本费用。但按税法规定，一般生产企业给员工购买的商业保险(工伤意外险)在计算所得税时不得扣除。

二、有关规定如下：

1、会计准则规定，以购买保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

(1)计提保险费时，按职工服务的受益对象

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费

(2)支付购买保险费时

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：银行存款

2、税法对“社会保险费”税前扣除的规定如下：

(1)企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。，

(2)企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范闹和标准内，准予扣除。

(3)除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费(如为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体意外伤害保险或个人意外伤害保险，建筑施工企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，煤矿企业为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险等)外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。

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