有工伤的退休金有什么规定吗

工伤的退休规定分为三种情况：

一、1至4级残疾的，暂缓劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金每月支付残疾津贴;

二、5至6级障碍的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作;

三、7至10级残疾的，和普通职工一样退休，每月领取基本养老保险费，并进行基本养老保险费的调整。

工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。安定保险网

工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。

工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。

法律依据

：《工伤保险条例第三十三条》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

工伤老板应该怎么赔偿?

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

综上所述，劳动者遭受了工伤，即使导致了其劳动能力的全部丧失或者部分丧失，但在没有其他特殊期情况下，单纯因为遭受工伤也是不能提前办理退休。正常来讲，还是需要在年龄符合国家退休年龄规定的情况下，才能依法办理退休手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

有工伤的退休金规定

根据中国的相关法律法规，对于有工伤的退休金规定主要包括以下几个方面：

一、工伤保险待遇

工伤认定

根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。包括事故、职业病、工作过度或者其他与工作相关的伤害。这些伤害需要经过工伤认定程序的认定，才能享受工伤保险待遇。

工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工可以享受以下工伤保险待遇：

(1)工伤医疗待遇：包括医疗费用、药品费用、住院伙食补助费等;

(2)工伤康复待遇：包括康复治疗费用、康复期间的生活费等;

(3)工伤伤残津贴：根据伤残等级，享受不同级别的伤残津贴。

二、养老保险待遇

对于有工伤的退休人员，除了享受工伤保险待遇外，还可以享受养老保险待遇。具体规定如下：

缴费年限：根据《社会保险法》，养老保险的缴费年限需要累计满15年，退休后才能享受养老保险待遇。如果因工致残导致无法继续工作的，可以申请提前退休，并享受养老保险待遇。

养老金计算：有工伤的退休人员的养老金计算与普通退休人员的养老金计算相同，根据缴费年限和缴费基数计算得出。

养老金调整：根据国家相关政策，每年对退休人员的养老金进行调整，有工伤的退休人员也可以享受这一待遇。

综上所述，对于有工伤的退休金规定，主要是根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法律法规进行规范和保障。这些法律法规为有工伤的退休人员提供了必要的法律保障，确保他们在退休后能够享受到应有的待遇。 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》详细规定了工伤保险的待遇、认定程序等，为工伤职工提供了全面的保障。

《中华人民共和国社会保险法》则规定了养老保险的缴费年限、养老金计算和调整等，为有工伤的退休人员提供了养老保险待遇的法律依据。