2024-04-22 05:58:25 | 安定保险网
该认定需要公司盖章。
根据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤事故后,用人单位应当在30日内提出工伤认定申请,并提交相关证明材料。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下,工伤认定申请表也需要由用人单位盖章确认。
此类情况,当事人可以到劳动仲裁部门投诉,或到法院提出行政诉讼维权。
《工伤保险条例》:
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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工伤医院证明盖章在哪盖在工伤保险科盖章。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。社
报工伤和不报工伤区别报工伤的好处是日后单位不赔偿了,可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用,很难向公司索赔。如果发生了工伤,应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报,这样对自己有所保障,不管能不能鉴定上级别,自己心里都踏实一些。【法律分析】报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。根据相关法律的规定,职工发生事故伤害或者按照职业
工伤社保局赔偿了,公司还需要赔吗法律主观:不需要,可自己办理。如果属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按
工伤保险待遇申领需要提供工伤认定书吗在申领工伤保险待遇的时候是必须要提供工伤认定书的,因为不是工伤事故就不能享受工伤保险待遇,除了工伤认定书,还需要准备医院出具的票据,医院的诊断证明书,住院病历等相关材料,因公死亡的还需要提供死亡证明,被供养人的户口本,身份证等。一、工伤保险待遇申领需要提供工伤认定书吗?工伤保险待遇申领需要提供工伤认定书,申领工伤保险待遇需要准备以下材料:1
公司报工伤需要多久钱能下来法律分析:报工伤一般在六个月可以拿到钱。再工伤鉴定之后经过人力资源保障和社会保障机构的确定为工伤的,工伤保险基金应该支付一次性伤残的补助金,该部分的费用在完成工伤的鉴定,向工伤保险基金申请支付费用之后,一个月左右就可以到单位的账户。至于公司什么时候转到工伤职工的账户,就要看用人单位的效率了。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业
工伤保险公司理赔需要多少天?理赔期限最长三十日:新《保险法》规定“保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。”据此,即便保险案子属于“情形复杂”,保险公司也须在三十日内做出决定,并将结果书面通知客户。新法还明确,对属于保险责任的,保险公司在赔付协议达成后10天内应支付赔款;对不属于保险责任的,则应
上海十级工伤,公司需要陪多少?保险公司第二笔是16353上海工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同按上海市上年度职工月平均工资,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各3个月。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条、《上海市工伤保险实施办法》规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤
工伤是国家赔付还是单位赔法律主观:下列工伤待遇是用人单位赔付的:劳动者治疗工伤期间的工资福利;五级、六级工伤劳动者按月领取的伤残津贴;劳动者终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹
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