工伤保险待遇申领需要提供工伤认定书吗

在申领工伤保险待遇的时候是必须要提供工伤认定书的，因为不是工伤事故就不能享受工伤保险待遇，除了工伤认定书，还需要准备医院出具的票据，医院的诊断证明书，住院病历等相关材料，因公死亡的还需要提供死亡证明，被供养人的户口本，身份证等。

一、工伤保险待遇申领需要提供工伤认定书吗?

工伤保险待遇申领需要提供工伤认定书，申领工伤保险待遇需要准备以下材料:

1、当事人身份证及复印件;

2、《工伤认定结论书》;

3、《劳动能力鉴定结论书》;

4、工伤职工的医疗(康复)票据、费用清单、医嘱处方、住院病历、病程记录、医疗诊断证明书、各种检查报告单、出院小结、辅助器具票据;

5、用人单位或因工死亡职工近亲属办理享受供养亲属抚恤金手续的，应当提交被供养人户口簿和居民身份证、户籍所在地公安部门出具的近亲属关系证明以及街道办事处、乡(镇)人民政府出具的被供养人经济状况证明。

有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料:

(一)被供养人属于孤寡老人、孤儿的，提交街道办事处、乡(镇)人民政府出具的有效证明;

(二)被供养人属于养父母、养子女或属近亲属户口簿无法证明的，提交公证书;

(三)被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定机构的鉴定结论书。

6、因交通事故引发的工伤，用人单位应提供公安交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》、《交通事故损害赔偿调解书》或有关结论性证明;

7、二次住院取固定物的，应提供医疗诊断证明书、单位或个人书面申请、附原来的《工伤认定决定书》、第一次住院病案首页、住院病历、出院小结等。

8、工伤职工旧伤复发需治疗的，应填报《旧伤复发治疗申请表》报批。

二、停止享受工伤保险待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

三、公司不交工伤保险的法律责任是怎么规定的?

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

做工伤认定本身就是处理工伤事故中必不可少的一个环节，如果工伤认定书显示不属于工伤事故，像这种情况也不能享受任何工伤待遇，在社会保险行政主管部门出具了工伤认定书以后，用人单位跟职工都要妥善保管。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：(1)治疗工伤医疗费;

(2)住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。

(3)外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元。

(4)康复治疗费。

(5)辅助器具费。

(6)停工留薪期工资。

(7)生活护理费。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

(8)一次性伤残补助金。

标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(9)伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

(10)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。

其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用人单位支付。

法律分析：工伤认定书的效力主要是：已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇，各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。