四级工伤待遇包含哪些

在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故分类》，可将工伤事故分为以下三类：一、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等;二、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种;三、按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

四级工伤待遇涵盖了员工因工伤所需的各个方面，包括医疗费用、生活补助、工资待遇、伤残补助等。

一、工伤医疗费用

工伤医疗费用是四级工伤待遇中最为基础的部分，它涵盖了员工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的全部医疗费用。这包括治疗费、药费、检查费等。

二、住院伙食补助费与交通食宿费

当员工因工伤需要住院治疗时，单位应支付住院伙食补助费，以保障员工的基本生活。同时，对于因工伤需要到外地就医的员工，单位还应支付必要的交通和食宿费用。

三、护理费

对于工伤导致生活不能自理的员工，单位应安排护理，或者支付一定的护理费用，以确保员工的基本生活需求得到满足。

四、停工留薪待遇与一次性伤残补助金

在员工因工伤停工留薪期间，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。此外，根据员工的伤残等级，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金，以补偿员工因工伤造成的经济损失。

五、伤残津贴与工伤复发治疗费

对于因工伤导致伤残程度较重的员工，单位应按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。同时，对于工伤复发的员工，单位还应支付相应的治疗费用。

六、劳动能力鉴定费与其他待遇

员工因工伤需要进行劳动能力鉴定的，单位应支付相应的鉴定费用。此外，员工还依法享有其他工伤保险待遇，如康复费用、辅助器具费用等。

综上所述：

四级工伤待遇涵盖了员工因工伤所需的各个方面，包括医疗费用、生活补助、工资待遇、伤残补助等。这些待遇的设定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到及时、有效的救治和补偿。同时，这些待遇的支付也有助于减轻用人单位的经济负担，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《工伤保险条例》安定保险网

第三十条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三十四条规定：

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第三十七条规定：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条规定：

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

工伤四级鉴定标准具体如下：

1、中度智能损伤;

2、精神病性症状致使缺乏社交能力者;

3、单肢瘫肌力≤2级;

4、双手部分肌瘫肌力≤2级，

5、一手全肌瘫肌力≤2级;

6、脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;

7、面部中度毁容;

8、全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;

9、面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;

10、双拇指完全缺失或无功能;

11、一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;

12、一侧膝以下缺失，另一侧前足缺失;

13、一侧膝以上缺失。

工伤认定后医疗费的报销流程如下：

1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表;

2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担;

3、工伤保险报销所需材料：

(1)工伤认定决定书;

(2)发票原件(本人签字);

(3) 费用明细;

(4)住院病历;

(5)门诊病历要求原件、复印件 ;

(6)工伤待遇审批表;

(7)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定;

(8)需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。

综上所述，要在24个小时之内向人事处填报申请，伤残等级鉴定表。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。