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退休人员工伤后工资怎么算

2024-04-28 19:09:08 | 安定保险网

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本文目录一览:

退休人员工伤后工资怎么算

退休人员工伤后工资怎么算

退休人员工伤后工资的计算方式如下:

1、工伤病人退休后,其工资由基础养老金、个人账户养老金等养老金之和构成;

个人账户养老金是根据退休时个人账户累计储存额除以计发月数计算得出;

2、退休返聘人员在工作中受伤,若单位已为其缴纳工伤保险费,则一般认定为工伤;

若未缴纳,则可要求单位依法承担责任;

3、退休返聘人员若已开始领取养老金,在工作中受伤一般不算工伤,因其与单位建立的是劳务关系;

4、工人摔伤后的误工费根据误工时间及实际收入计算;

有固定收入者按实际减少的收入计算,无固定收入者按最近三年平均收入计算。

工休人员的工伤待遇:

1、工伤保险待遇的组成:工伤保险待遇通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤康复费用等;

2、医疗费用报销:工伤人员在规定的医疗机构治疗时,其医疗费用可以按规定比例报销;

3、伤残津贴的发放:根据工伤人员的伤残等级,发放相应等级的伤残津贴;

4、一次性伤残补助金:对于达到一定伤残等级的工伤人员,可以一次性给予伤残补助金;

5、工伤康复费用:为了帮助工伤人员恢复工作能力,提供必要的康复治疗费用支持;

6、停工留薪期的工资支付:在停工留薪期内,工伤人员可以按照规定比例领取工资;

7、丧葬补助金和遗属抚恤金:在工伤人员不幸身故的情况下,其直系亲属可以获得丧葬补助金和遗属抚恤金。

综上所述,退休人员工伤后工资的计算方式包括基础养老金、个人账户养老金等养老金之和,个人账户养老金根据退休时个人账户累计储存额除以计发月数计算得出。对于退休返聘人员在工作中受伤的情况,若单位已缴纳工伤保险费,则一般认定为工伤,若未缴纳,则可要求单位承担责任。对于已开始领取养老金的退休返聘人员,在工作中受伤一般不算工伤。对于工人摔伤后的误工费,根据误工时间及实际收入计算,有固定收入者按实际减少的收入计算,无固定收入者按最近三年平均收入计算。

【法律依据】:

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

退休人员工伤后工资怎么算

工伤退休工资和正常退休工资一样吗

法律分析:不一样。

工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样,按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。

法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

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工伤退休加工资吗

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法律主观:

一般来说,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准,按月发给生活护理费。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。

法律客观:

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

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