工伤赔偿都有哪些项目，工伤赔偿标准

工伤职工赔偿项目及标准

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，标准详见2;

2、造成伤残的赔偿

医疗费：根据医药费和住院费等收款凭证计算;

住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%，本单位没有标准的按30元/天计算;

残疾辅助具费：按需确定;

工伤期间的工资：停工留薪期不得超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月;伤残等级评定后，享受伤残待遇;

住院期间护理费：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。

生活护理费：按统筹地区上年度职工月平均工资计算

生活完全不能自理

50%

生活大部分不能自理

40%

生活部分不能自理

30%

一次性伤残补助金(工伤保险基金支付)：需经过劳动能力鉴定，按本人工资计算

一级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

27个月

25个月

23个月

21个月

18个月

16个月

13个月

11个月

9个月

7个月

伤残津贴(工伤保险基金支付)：按本人工资计算

一级

二级

三级

四级

五级

六级

90%

85%

80%

75%

70%安定保险网

60%

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

一次性工伤医疗补助金(解除劳动合同，由工伤保险基金支付)：按统筹地区上年度职工月平均工资计算

五级

六级

七级

八级

九级

十级

24个月

18个月

10个月

8个月

6个月

4个月

一次性伤残就业补助金(解除劳动合同，由用人单文支付)：按统筹地区上年度职工月平均工资计算

五级

六级

七级

八级

九级

十级

40个月

34个月

20个月

15个月

10个月

5个月

上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、造成死亡的赔偿

(1)、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(2)、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。其中，抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资。

(3)、一次性伤亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受以上待遇;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，可以享受(1)、(2)的待遇。

4、职工下落不明的情况

从事故发生之日起三个月内照发工资，从第四个月起由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，可按照情况3处理。

法律分析：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成伤残的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的赔偿项目：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

四、职工下落不明的情况：

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析

：保险公司要支付的费用如下：1、住院期间的伙食补助费;2、停工留薪期间的工资;3、停工留薪期间的护理费;4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。