企业按最低标准交社保有什么坏处 没工作可以交社保吗

企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。2、工伤待遇低：工商保险是用人单位缴纳的，如果按最低标准缴纳，那么一旦员工发生工伤，赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的，这样一来就意味着员工只能拿

换城市工作社保怎么办？换城市工作就意味着社保和公积金断缴，遇到这两种情况可以采取以下方法解决：1、社保：办理社保转移，先去地税局录入身份证的地址，再去社保局打印《基本养老保险参保凭证》，拿着凭证去转入地社保局办理转入手续。2、公积金：离职后公积金可以支取，带上公司开具的解除劳动合同证明以及身份证、公积金存折原件去公积金中心审批，审批通过会打印《公积金提取申请表》，拿着申请表去指定银行支取现金。

企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。2、工伤待遇低：工商保险是用人单位缴纳的，如果按最低标准缴纳，那么一旦员工发生工伤，赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的，这样一来就意味着员工只能拿

社保可以取出来吗？一般情况下社保里面的钱是不可以取出来的，不过有三种特殊情况除外：1、在参保人国籍变动；2、参保人在职死亡；3、重复缴费。企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。2、工伤待遇低：工商保

企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。2、工伤待遇低：工商保险是用人单位缴纳的，如果按最低标准缴纳，那么一旦员工发生工伤，赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的，这样一来就意味着员工只能拿

社保去哪里交？根据法律规定，单位必须为员工缴纳社保，所以单位员工可以直接通过公司来交社保，如果没有工作，个人也可以通过自由职业的身份，在当地的社保服务点或者社保局交养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险和失业保险只能通过单位办理。个人交缴纳养老保险的缴费比例是20%，医疗保险的缴费比例是9%，有不同的缴费档次可以选择。企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱

成都社保缴费标准成都养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费标准如下：1、养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%；2、医疗保险：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；3、失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%；4、工伤保险：单位缴费比例根据具体行业而定，实际费率为（基准费率+浮动费率）*0.7；5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以

社保卡密码社保卡密码有三种：1、使用密码：持卡人使用社保卡内医保个人账户余额进行消费时需要用到的密码；2、查询密码：持卡人查询社保信息时需要用到的密码；3、银行密码：通过社保卡进行存取现金、转账、消费时使用的密码。企业按最低标准交社保有什么坏处？员工认为以最低标准交社保，自己可以少交一些钱，但实际上有着以下坏处：1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休