什么是工伤保险？

法律分析：工伤保险是用来保障员工在工作期间的人身安全，一旦发生工伤事故，有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用，可以有效减轻企业和员工的经济负担。社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，不用职工自行缴纳的，工伤保险包括在社保里，所以，工伤保险是不可以单独购买的。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律主观：

工伤保险 是由国家立法保证实施的一项 社会保险 制度，当劳动者因工作受伤致残，暂时或永久 丧失劳动能力 以及死亡时，都有权享受工伤保险待遇，接受由国家及社会提供的医疗救治和必要的经济补偿。 《中华人民共和国 社会保险法 》第三十六条

法律客观：

《工伤保险条例》

第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

《工伤保险条例》

第四条

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险怎么做账

企业员工工伤保险应由企业进行计提、缴纳，具体会计分录为：

1、计提工伤保险费时：

借：管理费用——工伤保险

贷：应付职工薪酬——工伤保险

2、缴纳工伤保险费时：

借：应付职工薪酬——工伤保险

贷：银行存款

企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依法享受工伤保险待遇的权利。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

了解工伤保险有什么待遇

工伤保险是一种保障劳动者在工作中受到伤害或疾病的保险制度，它是由政府提供的社会保障制度，旨在保护劳动者的权益，维护劳动者的健康和安全。那么，工伤保险有什么待遇呢?

工伤保险的范围

工伤保险的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括：

1. 工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。

2. 残疾津贴：指发生工伤事故后，由劳动者承担的残疾津贴，包括残疾津贴、残疾补助金等。

3. 生活补助：指发生工伤事故后，由劳动者承担的生活补助，包括伤残补助金、伤残抚恤金等。

4. 职工家属抚恤金：指发生工伤事故后，由劳动者家属承担的抚恤金，包括职工家属抚恤金、职工家属抚恤补助金等。安定保险网

工伤保险的缴费

工伤保险的缴费由用人单位和职工双方共同承担，用人单位按照规定的比例缴纳，职工按照规定的比例缴纳。

用人单位的缴费比例一般为3%，职工的缴费比例一般为1%，具体比例可以根据当地政府的规定而定。

工伤保险的受益人

工伤保险的受益人主要有两类：一类是发生工伤事故的职工本人，另一类是职工家属。

职工本人可以享受工伤保险提供的医疗费用、残疾津贴、生活补助等待遇;职工家属可以享受职工家属抚恤金等待遇。

工伤保险的申请

工伤保险的申请需要提交一些必要的材料，包括职工本人的身份证明、工伤事故证明、医疗费用清单等。

申请工伤保险的职工需要向当地劳动保障部门提交申请，由当地劳动保障部门审核，经审核后，可以享受工伤保险提供的各项待遇。

工伤保险的终止

工伤保险的终止有两种情况：一种是职工本人死亡，另一种是职工本人被解聘或辞职。

职工本人死亡后，其家属可以继续享受工伤保险提供的各项待遇;职工本人被解聘或辞职后，其家属将不再享受工伤保险提供的各项待遇。

结论

从上述内容可以看出，工伤保险是一种保障劳动者在工作中受到伤害或疾病的保险制度，它的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等，缴费由用人单位和职工双方共同承担，受益人主要有职工本人和职工家属，申请需要提交一些必要的材料，终止有职工本人死亡和被解聘或辞职两种情况。工伤保险是政府提供的社会保障制度，旨在保护劳动者的权益，维护劳动者的健康和安全，希望大家能够充分了解工伤保险的待遇，以便在工作中更好地保护自己的权益。