个人五险一金缴纳比例是多少

关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。

以深圳为例：

(1)养老保险个人缴费比例为8%。

(2)医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额2%;二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2%缴纳。三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1%。学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴纳二档医疗保险。

(3)失业保险的缴费比例是0.5%。安定保险网

(4)住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。社会保险有利于社会稳定和个人发展。

我们所说社保主要包括五方面，分别是我们日常生活中需要的五大保险。这五种保险合在一起就组成了我们平常所说的社保。

我们日常生活中还经常提到一个词，那就是五险一金，主要是指除了这五种基本保险之外，还包括公积金，这就是五险一金的组成，也是很多人在找工作时看的一个标准。

社会保险在一定程度上实现了财产的再分配，是国家给予弱势群体的一种关怀，在某种意义上维持了社会的稳定与公平。

在社保包含的五种保险类型里，人们最关心的就是养老保险。人们老了之后，因为年纪较大，所以丧失了基本的劳动能力，也就没有了经济来源。所以国家会给那些在年轻时为社会做了贡献的人给予一定的生活保障。参与社会保险有两种途径，一种是企业参保，这是很多人找工作时对企业提出的要求，另外一种是个人参保。很多人就在这两种方式里纠结，不知道该选哪一种比较好。

实际上，跟着企业参保是现代很多人都会选择的一种参保方式。企业参保是指由企业，所缴纳的基数以员工的工作贡献为参考，我国制定的劳动法和保险法律有明文规定，所有的企业都有责任和义务为自己企业的员工缴纳保险。

五险一金的比例如下：

1、养老保险，单位21%，个人8%;

2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元;

3、失业保险，单位2%，个人1%;

4、工伤保险，缴纳0。5%;

5、生育保险，缴纳1%;

6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

社保与五险一金的区别吗

五险一金与社保的区别如下：

1、概念不同;社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种;五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;

2、范围不同;社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，基本医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

综上，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加基本医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

工伤保险费用是由单位缴纳的，非个人缴费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。