义乌企业工伤保险怎么办理

义乌十级工伤赔偿标准按《工伤保险条例》的规定如下：

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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义乌工伤七级享有13个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同安浙江省上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各10个月。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条、浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》(浙人社发〔2011〕253号)规定，义乌工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金;

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

8、劳动解除或者终止，按照浙江省上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金10个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金10个月。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

浙江省人力资源社会保障厅

《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》

浙人社发〔2011〕253号

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。安定保险网

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

基本养老保险费率：单位缴费比例为12%，职工个人缴费比例为8%(事业单位职工缴费比例为4%)。

基本医疗保险费率：单位缴费比例为7%，职工个人缴费比例为2%。

失业保险费率：单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%。

工伤保险费率：一类、二类、三类行业的基准费率分别为0.5%、1%、2%，每年按缴费单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况实行浮动，具体办法按《工伤保险条例》执行。职工个人不缴费。

生育保险费率：单位缴费比例为0.8%，职工个人不缴费。

选缴保费后的待遇，按照权利与义务对等原则，多缴多得，换言之，选缴保费缴得越多，起付线越低，报销比例和报销限额越高。其中，选缴保费1份满三年的，大病保险起付标准22000元以上的合理医疗费用，大病保险支付比例75%，报销最高限额60万元;连续缴纳2份满三年的，报销80%，报销最高限额80万元，起付标准11000元;连续缴纳3份满三年的，报销85%，起付标准6000元，不再设立报销最高限额。

法律依据

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《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省统计局 浙江省医疗保障国家税务总局浙江省税务局 浙人社发〔2022〕86号关于公布2022年社会保险有关基数的通知》

第一条 各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局、统计局、医疗保障局，国家税务总局浙江省各市、县(市、区)税务局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：

根据有关数据测算，2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元。请各地以此为依据计算2022年社会保险相关待遇，并按规定及时调整社会保险个人缴费基数上限。2022年社会保险个人缴费基数下限仍按2021年标准执行，养老保险缴费指数据实计算。