工伤保险待遇劳动争议是指什么

一、 工伤保险 待遇 劳动争议 是指什么 工伤保险待遇劳动争议是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使 伤残 者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。 二、 工伤待遇 方面的纠纷怎么处理 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政 诉讼 ： (一)申请 工伤认定 的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的; (四) 工伤 职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 三、工伤保险 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患 职业病 导致暂时或永久 丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种 社会保险 制度。 工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。 在我国购买工伤保险是非常重要的，在遇到工伤事件的时候，可以更好的维护自身的基本权利。对于工伤造成的伤害，可以通过工商鉴定向用人单位申请赔偿，同时还可以通过工伤保险得到另一份保障，这也是保障劳动者可以得到国家以及社会的帮助。

职工与用人单位发生工伤保险争议的，可以依照相关规定采取下列途径解决：

协商解决。职工与用人单位就工伤保险争议事项进行协商，达成一致意见，解决争议。

调解解决。职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会依法进行调解，促使当事人达成协议，解决争议。安定保险网

仲裁解决。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁，裁决争议事项，解决争议。

诉讼解决。职工对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院依法进行审理，作出判决，解决争议。

需要注意的是，职工与用人单位发生工伤保险争议的，应当依法通过合法途径解决。如果职工采取非法手段解决争议，将承担相应的法律责任。

法律主观：

工伤保险 待遇属于 劳动争议 ，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《 劳动争议调解仲裁法 》： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。