临时工能购买工伤保险吗

作为雇佣方，如何给临时工购买保险保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。小诺解答：您好！所谓的“临时工”就是约定了固定的期限，包括工伤保险，都应该依照法律规定参加社会保险。应当依法足额缴纳各项社会保险。临时工买保险的顺序：意外保险、寿险产品、健康保险。并且，如果公司临时工的人数在五人以上，即可投保团体意外险。也可以单独给员工投保短期意外险，可以根据临时工的具体职业类别选

临时工保险怎么买可以缴纳社会基础保险、也可以缴纳商业保险等。1、可以缴纳社会基础保险：根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，以及缴纳人数，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。2、也可以缴纳商业保险：：如果需要的临时工有五人以上，则可以选择买团体意外险。也就是以团体为单位，且在

临时工未买工伤保险如何赔偿临时工未买工伤保险出现工伤事故后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条没交社保发生工伤可申请哪些赔偿没交社保发生工伤可申请的赔偿如下：员工发生工伤但

临时工工伤该怎么赔偿法律分析：在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目。如用人单位依法缴纳了工

外来暑假临时工可以在公司得到保险，工伤赔偿吗？？？1，但凡有点保险意识的雇主，肯定会为员工购买意外保险；2，你与企业之间是否有签订劳动合同工呢？亦或实习生协议呢？3，如果是劳动合同，则在上下班途中，发生交通以外，只要不负主要责任（交警认定），即便你有50%的责任，也会被认定为工伤的，企业肯定有责任的；4，如果签订的是实习生协议（暑期工协议等），按照现在的情况来看，不属于劳动法范畴

工地临时工工伤赔偿标准工地临时工工伤赔偿标准如下：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿；2、在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核

工伤保险符合什么条件才能购买法律分析：工伤保险含在社保里，只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加

意外保险和工伤保险能同时报吗根据《工伤保险条例》，工伤保险具有强制性，应由单位出资购买。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。工伤保险是企业为职工缴费的，是法律赋予的法定义务，企业不缴纳的，发生工伤事故，由企业支付全部工伤保险费用，赔付较高；商业保险属于自愿协商