2024-06-17 12:32:46 | 安定保险网
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小诺解答:
您好!
所谓的“临时工”就是约定了固定的期限,包括工伤保险,都应该依照法律规定参加社会保险。应当依法足额缴纳各项社会保险。临时工买保险的顺序:意外保险、寿险产品、健康保险。并且,如果公司临时工的人数在五人以上,即可投保团体意外险。也可以单独给员工投保短期意外险,可以根据临时工的具体职业类别选择相应的意外险,如果工作时间较长的可以选择一年期的综合意外险,如果是短期的话,也可以根据工作天数进行意外险的选择。
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如果与单位签订劳动合同或者是与单位有劳动关系,那么由单位去办理社保登记。
【法律依据】根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条,企业在办理登记注册时,同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
职工个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。
其实,现在我国已经没有临时工这种说法了。只要是与用人单位签订了合同的,那么我们都认为是单位的正式员工。
拓展资料
一、什么是临时工?
其实,临时工这个称呼是不够准确的,在我国其实也并没有临时工的称呼,而大家所认为的临时工,指的也都是用工时间比较短的。也就是说,所谓的临时工指的是具有固定的工作岗位,也参加单位的考勤制度、服从单位的规章制度,被企业临时性招用的人员。与正式工相比,临时工只是暂时的在单位进行工作,任职期一般也不超过一年。
二、需要给临时工买社保吗?安定保险网
如果企业与临时工属于聘用劳动关系,也就是企业与临时工存在实际的雇佣关系,且签订了劳动合同,按月对其支付报酬的话,企业是需要按照工资薪金,给临时工发放劳动报酬的,同时也就需要缴纳社保及个税。
如果企业与临时工不存在雇佣劳动关系的话,也就是临时工和企业不存在实际的雇佣关系,临时工也没有和单位签订劳动合同的话,临时工只按次提供劳务,并按次支付报酬的话,只需按劳务费进行处理,虽说劳务费也是属于人工费用的,但它和工资薪酬是分开的,接受劳务的企业是不需要为提供劳务的临时工提供缴纳社保的。
三、如何给临时工买保险?
因为临时工也是属于用人单位的工作人员,所以如果他们在工作过程中或是上下班途中遭受意外的话,用人单位也是需要承担责任的。所以对于高风险的生产行为,购买保险还是很有必要的。
不过,临时工的工作时间往往只有几个月,所以企业必须选择灵活性较强的保险产品,这样才能更好地节约成本。且对于不同的年龄段、不同的职业种类、不同的工作内容,也都会存在不同的意外风险,所以也会涉及保障内容的限制。
因此,在给临时工买保险时,也应该一案一议,根据企业的不同项目需求,去选择合适的保险产品和投保方案,如在办公室办公的文员,和煤矿工人所面临的风险也是不一样的,只有针对性的投保灵活性较强的产品,才能在节省成本的同时,给临时工切实的帮助。
临时工未买工伤保险如何赔偿临时工未买工伤保险出现工伤事故后,用人单位应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条没交社保发生工伤可申请哪些赔偿没交社保发生工伤可申请的赔偿如下:员工发生工伤但
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如何购买工伤保险工伤保险只能企业办理,个人无法单独购买。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。企业工伤保险参保开户申报材料:1、营业执照原件及复印件;2、工伤保险费费率核定表。3、办理程序:办理参保登记后,携带有关证件资料到工伤保险处办理参
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