养老保险包括工伤保险吗

法律分析：是的，工伤保险是法定的强制性社会保险。

法律依据：《工伤保险条例》

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。安定保险网

第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

不包括。

工伤保险与养老保险两者是不同的保险，但都属于都属于社会保险，工伤保险是针对职工在工作中受伤或者职业病导致丧失劳动能力以及受伤严重导致死亡时，职工可获得国家社会的物质帮助的一种社会保障制度。

养老保险主要包括城镇居民养老保险，新农合养老保险，职工养老保险，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。

你好，工伤保险是社会保险。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。 是指国家和社会对在生产和工作中遭受意外伤害和职业病的劳动者及其亲属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质援助的社会保障制度。

拓展资料：

1、参加工伤保险可以更好地维护残疾职工的合法权益。随着工业化、城镇化步伐的加快，交通、建筑等行业的快速发展，劳动者面临的工伤风险也越来越大;同时，部分企业在工伤事故发生后，以员工违规操作(未进行岗前培训)或违反工厂纪律为由，未按规定处理工伤，致使企业合法权益受到损害。员工的利益得不到保障。企业职工参加工伤保险，发生事故的，当地劳动保障行政部门应当依法认定工伤。认定为工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工进行伤残分级，政府社会保险部门按照规定给予补偿。这样才能更好地维护企业员工的合法权益。

2、参加工伤保险可以减轻企业负担。，企业职工未参加工伤保险的，一旦发生工伤事故，企业应当承担职工因工伤造成的医疗费用、伤残补助、伤残津贴等费用。如果按照最低工伤等级10级进行补偿，企业还需对残疾员工进行8000元左右的补偿(浙江省)。一旦发生重大安全事故，一些小企业或效益相对较差的企业，往往会因工伤事故无法支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停产。企业参加工伤保险时，只要向区(县)政府社会保险机构缴纳职工工资总额的0.6%，无论企业发生什么工伤事故，所需的相关费用均可由政府社会保险机构按规定给予补偿。这样，可以大大减轻工伤造成的经济负担。

3、参加工伤保险可以更好地调整劳动关系，维护社会稳定。，如果企业员工没有参加工伤保险，一旦发生工伤事故，在处理工伤事故的过程中，工伤员工及其家属往往会怀疑处理工伤事故的公平性，进而表示对处理结果不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不稳定因素。企业参加工伤保险的，发生事故后，企业应当向当地劳动保障管理部门报告事故情况，由劳动保障部门调查核实后认定工伤情况。

4、如果是工伤，可以享受工伤保险的待遇。这样才能更好地处理工伤事故，协调企业与产业工人之间的劳动关系，有效防止不稳定因素的产生。企业不会因工伤事故的发生而涉及大量的精力和财力。