2024-02-13 19:11:39 | 安定保险网
法律主观:
工伤骨折的赔偿:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残是13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资等。安定保险网
法律客观:
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析:一般工伤骨折享受以下赔偿:根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费;停工留薪期内原工资福利待遇不变;根据伤残等级赔付伤残津贴,比如五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%;其他。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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法律主观:
工伤保险对骨折的赔偿:如果职工为十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月的本人工资;如果是九级伤残的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资;如果是八级伤残的,一次性伤残补助金为11个月的本人工资等。除此之外,还包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用的赔偿,具体标准则按实际的花费和各省的有关规定来确定。
法律客观:
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动法工伤骨折怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》,如果员工在工作过程中发生骨折等工伤事故,用人单位应当按照法律规定进行赔偿。具体赔偿标准如下:1.医疗费用:用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿,包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。2.工伤津贴:在员工因工受伤期间,用人单位应当按照员工的工资标准,支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工工资的
左手大拇指骨折工伤赔偿标准该标准具体金额会因个人情况、伤残等级、治疗费用等因素而异。1、医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分,包括治疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间的工资等。其中,治疗费以医院发票金额为准,由社保支付大部分,单位支付剩余部分。住院伙食补助费按照住院天数乘以每日标准,并由社保支付。交通费则根据实际发生情况由社保支付。停工留薪期间的工资则根据原工资福利待遇由单位按月
脚后跟骨折工伤鉴定赔偿标准脚跟骨折工伤能赔偿金额在4-6万元之间。脚跟骨折工伤能赔偿规定如下:1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助费按当地标准发放;5、先申请做劳动能力鉴定,脚后跟骨折,看治疗恢复情况,一般来说十级伤残没问题,赔付金额在4-6万元之间。1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的
工伤保险理赔流程是怎样规定的法律分析:工伤保险公司理赔流程:1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论;2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请,在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论,对于不符合申请条件的要写明理由;4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工
饭店上班受伤工伤应该怎么赔偿法律主观:一、员工上班期间受伤怎么赔偿其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理:1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支
劳务合同意外险20万肋骨骨折工伤报销多少报销10%。劳务合同意外险是第三方保险公司,提供的保障劳动人员安全的一种保险,用于在劳动人员发生意外时,提供报销费用业务,如果工人发生肋骨骨折的工伤,并有20万的保险费。可以报销10%分费用。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。工伤保险公司怎么赔偿骨折工伤保险公
我工伤后继续上班,还有工伤赔偿吗工伤后继续上班,以后离职具体赔偿如下:一、工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金辞职并不影响工伤赔偿金,用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。为了充分保护工伤员工的合法权益,我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同,当然如果是工伤职工自
上班受伤了怎么申请工伤上班受伤申请工伤的办法在用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料::1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2.《职工工伤认定申请书》;3.员工本人身份证和工作证(或工卡);4.员工或
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