工伤保险基金（工伤保险制度的特点是）

工伤保险基金的特点如下：

1、强制性。即国家以法律规定的形式向规定范围内的用人单位征缴;

2、无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还也不需要向缴费义务人付任何代价;

3、工伤风险性。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生频率情况在每个行业内确定若干费率档次。

工伤保险基金支出的具体项目包括哪些

工伤保险基金支出的具体项目包括如下：

1、工伤医疗费用;

2、因工伤残费用;

3、因工死亡费用;

4、劳动能力鉴定费。

【法律依据】

：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

工伤保险制度的特点

工伤保险制度的特点主要体现在以下几个方面：强制性、非营利性、保障性、互助互济性以及责任分担。下面我将逐一详细解释这些特点。

强制性：工伤保险制度通常是由国家立法强制实施的。这意味着，对于符合一定条件的雇主和员工，参与工伤保险是一种法定义务。这种强制性的存在，确保了工伤保险的广泛覆盖和有效实施，为劳动者在工作中可能遭受的意外伤害提供了基本的保障。

非营利性：工伤保险制度以社会效益为宗旨，追求的是对劳动者的全面保障，而非经济利益。它通过建立专门的工伤保险基金，用于支付工伤事故中受害者的医疗费用、康复费用、残疾补助以及死亡赔偿等。这些费用支出是出于人道主义和社会责任，而非盈利目的。

保障性：工伤保险制度的核心目的是为劳动者提供经济保障。当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，工伤保险制度将提供必要的医疗救治和经济补偿。这种保障有助于减轻劳动者及其家庭的经济负担，维护社会稳定。

互助互济性：工伤保险制度体现了“我为人人，人人为我”的互助互济精神。所有参加工伤保险的雇主和员工共同缴纳保险费，形成一个共同的保险基金。当某个员工发生工伤事故时，可以从这个基金中获得必要的经济补偿和医疗救治，体现了大家共同抵御风险、共担责任的原则。安定保险网

责任分担：在工伤保险制度中，责任的承担是多方面的。首先是国家层面的责任，通过立法和监管确保制度的顺利实施;其次是雇主的责任，需要依法为员工缴纳工伤保险费;最后是员工自身的责任，需要了解和遵守工伤保险的相关规定，积极参与和配合制度的实施。这种多方责任的分担机制，确保了工伤保险制度的有效运行和公平性。

综上所述，工伤保险制度的特点体现在强制性、非营利性、保障性、互助互济性以及责任分担等方面。这些特点共同构成了工伤保险制度的基本框架和运行机制，为劳动者在工作中可能遭受的意外伤害提供了全面而有效的保障。

工伤保险基金主要有以下特点：

一是强制性。即工伤保险费是国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征收的一种社会保险费。具有缴费义务的单位必须按照法律的规定履行缴费义务，否则就是一种违法行为，用人单位要按照法律的规定承担相应的法律责任。

二是共济性。即用人单位按规定缴纳工伤保险费后，不管该单位是否发生工伤，发生多大程度和范围的工伤，都应按照法律的规定由基金支付相应的工伤保险待遇。缴费单位不能因为没有发生工伤，没花费工伤保险基金而要求返还缴纳的工伤保险费。社会保险经办机构也不应因单位发生的工伤多、支付的基金数额大而要求该单位追加缴纳工伤保险费，而只能在确定用人单位下一轮费率时适当考虑其工伤保险基金支付情况。

三是固定性。即国家根据社会保险事业的需要，事先规定工伤保险费的缴费对象、缴费基数和费率的基本原则。在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还体现在工伤保险基金的使用上，实行专款专用，任何人不得挪用。