单位没有工伤保险座位险赔偿归单位吗？

报完工伤后,单位还有什么赔偿吗法律分析：劳动者发生工伤事故后，用人单位要在发生工作事故之日诊断结果出来后，为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔付，发生工伤事故经认定为工伤后，对于一些费用，可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从

原单位工伤保险停缴新单位能缴吗可以！当事人属于双重劳动关系，基本养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险均不可以重复缴纳，只有工伤保险应当分别缴费。劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依

单位社保没报停又没续缴，以后单位帮买前要补交吗？单位社保没报停又没续缴，以后单位帮买前需要补缴。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足

考上樟树医疗事业单位,为什么单位没有缴纳失业保险和工伤保险因为工伤保险公司不包括首先，事业单位是缴纳失业保险的。失业保险是社会保障制度的重要组成部分，是国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，为因中断就业而失去工资收入的劳动者提供物质帮助的一项社会保险制度，是建立统一的劳动力市场，形成市场就业机制不可缺少的重要条件。所有事业单位不分隶属关系不分经费来源，不分职工身份，均要依法参加失业保

有社保报工伤单位要不要赔钱工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。即使用人单位为员工缴纳社保并在职工发生工伤事故后及时申请工伤认定，仍然有部分赔偿项目需要用人单位承担。工伤社

单位交意外保险怎么赔偿工伤赔偿意外伤害保险都赔付啥？市面上不同的意外产品赔付的内容都不同，常见赔付范围：1.意外身故保险金，保额一般为5万到50万；2.意外残疾保险金，保额一般为5万到50万，保险公司通常会按照被保险人伤残等级对应比例*保额后予以理赔，比如十级伤残对应比例为10%、九级伤残对应比例为20%、八级伤残对应比例为30%，以此类推；3.意外医疗报销，保额一

单位没交工伤保险怎么处罚法律分析：1.应当参加而未参加的，由社会保险部门责令限期参加，并加收滞纳金，仍不缴纳的，处罚款。2.应参加未参加发生工伤的，用人单位根据条例的规定支付费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的

单位职工发生工伤，会影响整个单位的保险缴费吗企业发生工伤，会影响工伤保险缴费费率。根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）文件规定，工伤保险实行费率浮动政策，用人单位按基本费率浮动缴费。基本费率按行业特点确定，浮动比例由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率确定。因此，