2024-04-14 00:55:24 | 安定保险网
法律分析:劳动者发生工伤事故后,用人单位要在发生工作事故之日诊断结果出来后,为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的,由工伤保险基金赔付,发生工伤事故经认定为工伤后,对于一些费用,可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律主观:
根据 工伤保险条例 规定,单位应当在自事故伤害之日起三十天内,向统筹地区社会保险行政的部门 申请工伤认定 ;如果用人单位错过申请工伤认定时间,受到伤害的劳动者及其近亲属,也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。申请工伤认定,社保受理后,六十天内作出工伤认定结论。工伤参保职员必须在医疗终结后一年内,由用人单位经办人 办理工伤保险 医疗费用报销 手续。在资料齐全的情况下,医保经办机构三十日工作完成费用审核结算,次月中旬市社保基金中心下拨款项。但如遇有疑问、大额医疗费用、需调查取证的,费用审核结算则不受三十个工作日限制。如后期还需要进行治疗,请到 劳动能力鉴定 部门申请后续医疗期。需要说明一点申报 工伤医疗费用 时申请拨付对象为单位的,工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
法律客观:
《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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社保工伤赔偿后怎么办
当工伤事故发生后,经过认定和赔偿,工伤保险为劳动者提供了相应的经济补偿。但当工伤赔偿完成后,劳动者和单位需要面对哪些后续问题呢
1.医疗费用报销:在工伤赔偿后,如果劳动者还需要继续治疗,其医疗费用可以通过社保进行报销。但需要注意的是,报销范围和报销比例可能因地区和政策而异。安定保险网
2.工伤伤残鉴定:如果劳动者在工伤后有伤残,可以申请工伤伤残鉴定。鉴定结果将决定劳动者是否享有伤残津贴和伤残补助金。
3.职业康复:对于因工伤导致身体或心理受损的劳动者,社保会提供职业康复服务,帮助他们重新适应工作环境。
4.劳动能力鉴定:劳动者在工伤赔偿后,还可以申请劳动能力鉴定。这有助于确定劳动者的劳动能力和就业前景。
5.劳动关系处理:在工伤赔偿后,如果劳动者无法继续工作,单位可能需要处理与劳动者的劳动关系。根据劳动法规定,单位在一定条件下可以解除劳动合同,但需要支付相应的经济补偿。综上所述
在社保工伤赔偿后,劳动者和单位需要关注医疗费用报销、工伤伤残鉴定、职业康复、劳动能力鉴定以及劳动关系处理等方面的问题。这些问题不仅关乎劳动者的权益,也影响单位的运营和发展。因此,双方都需要认真对待并按照相关规定进行处理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定:“因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
有社保报工伤单位要不要赔钱工伤社保赔了之后,单位不需要赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险,那么员工发生工伤的,主要赔偿项目由工伤保险基金承担,工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任,如用人单位未为员工投保工伤保险的,则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。即使用人单位为员工缴纳社保并在职工发生工伤事故后及时申请工伤认定,仍然有部分赔偿项目需要用人单位承担。工伤社
工伤认定社保赔付后还能追责用人单位吗工伤工资社保赔偿后公司是不需要承担责任的了,职工因为工作原因确定为工伤,可以享受工伤保险待遇,职工工伤赔偿,是由单位和工伤保险共同承担,有的项目是工伤保险承担,其中包括治疗工伤所产生的医疗费用,还有就是职工在住院过程当中所产生的伙食补助费用,都是由工伤保险基金赔付。有的项目是单位承担,如果单位按照规定已经承担了相关费用,就不能再要求单位进行赔偿,如果单位没
我工伤后继续上班,还有工伤赔偿吗工伤后继续上班,以后离职具体赔偿如下:一、工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金辞职并不影响工伤赔偿金,用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。为了充分保护工伤员工的合法权益,我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同,当然如果是工伤职工自
为什么事业单位没有工伤保险?因为还没转正属于工伤,没入保险,单位应承担赔偿责任。申请工伤认定的期限为一年,你应抓紧时间。如你是事业单位工人,没有工伤保险,应由单位承担责任,因申请工伤认定时间是一年,到今年9月就是一年了,建办理扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"考上樟树医疗事业单位,为什么单位没有缴纳失业保险和工伤保险因为工伤保险公司不包括
工伤费用是不是都是公司承担工伤险费用不是公司全部承担。工伤费用中只有在法律规定的项目由公司承担,还有部分费用是工伤保险基金承担,法律未规定公司或社保承担的费用,由员工自己承担。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤鉴定费用承担如下:
单位为什么不愿报工伤?报工伤一般指申请工伤认定,认定为工伤的工伤职工,依法享受工伤保险待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费的,正常情况下是愿意申报工伤(申请工伤认定)的,因为工伤保险能有效化解用人单位的工伤损失。用人单位未依法申请工伤认定的,工伤职工(及近亲属)可以依法申请工伤认定,认定为工伤后,则依法享受工伤保险待遇。为什么公司很反感员工报工伤保险?为什么公司反感员工报工
劳动合同和劳务合同在工伤中的区别劳动合同中造成工伤与劳务合同中损害赔偿的区别:1、首先,主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,没有劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任,是民法上的义务。2、其次,举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方
单位社保没报停又没续缴,以后单位帮买前要补交吗?单位社保没报停又没续缴,以后单位帮买前需要补缴。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足
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