工伤认定社保赔付后还能追责用人单位吗

工伤工资社保赔偿后公司是不需要承担责任的了，职工因为工作原因确定为工伤，可以享受工伤保险待遇，职工工伤赔偿，是由单位和工伤保险共同承担，有的项目是工伤保险承担，其中包括治疗工伤所产生的医疗费用，还有就是职工在住院过程当中所产生的伙食补助费用，都是由工伤保险基金赔付。有的项目是单位承担，如果单位按照规定已经承担了相关费用，就不能再要求单位进行赔偿，如果单位没有按照规定承担费用，可以要求单位根据规定赔偿。

工伤赔偿的申请程序

工伤赔偿的申请流程：

1、由单位或者职工依法向社会保险行政部门申请工伤认定;

2、由社会保险行政部门决定是否受理;

3、依法作出决定;

4、将决定书送达给职工和单位，由职工和单位携带决定书等材料去申领赔偿金。

由上可知，工伤赔偿后一般不用追责用人单位。如果用人单位依法应当向员工支付工伤赔偿但未支付的，由工伤保险基金先行支付再向单位追偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

员工发生工伤后，有些费用工伤保险基金是不能支付的，工伤保险基金不能支付的部分需要由用人单位负责赔偿。用人单位可以购买雇主责任险，该部分费用由用人单位赔偿后，保险人(保险公司)按照保险合同约定再赔偿给用人单位，即雇主责任险是用来赔偿保险基金不予支付之外的部分的。

举例说明：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付以下费用：因职业病或者工伤造成的符合报销条件的医疗费、伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、康复费用，以及符合规定的假牙、假肢体、矫形器等辅助器具费用，员工构成伤残的，一次性残疾补助金、伤残津贴(1-4级伤残)、一次性医疗补助金，员工因公死亡的，丧葬补助金、抚恤金、一次性工伤补助金。

工伤保险基金不予支付，应由用人单位承担的损失主要包括如下几个部分：

一、停工留薪期待遇

二、不属于工伤保险基金支付范围的医疗费(《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十三条规定：职工治疗工伤保险发生的医疗费，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%)

三、护理费

四、5-6级伤残的伤残津贴

五、5-10级一次性伤残就业补助金

如用人单位购买了雇主责任险，用人单位承担以上赔偿责任后，符合保险合同约定的理赔条件的，由保险公司赔偿给用人单位，即雇主责任险的作用是用来转嫁用人单位风险的。

法律分析：要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。安定保险网

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。