2024-03-01 08:17:20 | 安定保险网
不能。为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。用人单位为职工购买的商业意外伤害人身保险,该保险的受益人是职工而非用人单位,性质上属于用人单位为职工提供的一种福利。
【法律依据】
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
工伤保险
是法律规定单位必须缴纳的,包含在职工社保里一起缴费,是不能用
商业保险
代替的。商业保险属于公司福利,但是不免除单位缴纳职工社保义务
出
工伤事故安定保险网
一个月内单位应该办理
工伤认定
,伤势稳定后进行
工伤鉴定
。费用
工伤保险报销
后可以再用商业保险报销剩余部分
单位未缴纳工伤保险的,应该工伤保险报销费用由单位承担
安定保险网(https://www.zdbaoxian.com)小编还为大家带来商业保险能否代替工伤事故赔付?的相关内容。
不能代替。工伤保险是法定险,具有强制性。商业保险不是法定险,没有强制性。
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
商业险和工伤险能一起理赔吗法律分析:不冲突。只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准,可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险,保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金,均需支付给被保险人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国
商业保险和医疗保险的区别商业保险和医疗保险的区别如下:1、属性不同:医疗保险是社会保险的一部分,具有强制性,由企业和个人共同缴纳,或由个人缴纳并获得国家补贴;商业医疗保险则是基于自愿原则,费用由个人或企业支付。2、保险范围不同:社会医疗保险覆盖面广,包括大病和小病,对住院和门诊费用都有补偿;商业医疗保险通常只针对合同规定的疾病提供住院费用补偿。3、保险待遇不同:社会医疗保险的补偿
社保卡没激活能入账吗?社保卡要激活才能物尽其用,发挥其最大的功能与用处,如果社保卡没激活能否入账,可以从以下几方面分析:1、社保卡没激活能正常缴纳社保,保险金额进入社保卡缴费系统;2、社保卡没激活不能往里面存钱,需要开通社保卡金融账户,存钱才能入账;3、如果是各种报销与享受的津贴、福利等,也需要激活社保卡才能正常享受。有商业保险不需要社保了吗?购买了商业保险还是需要购买社保的,因为社保是很基础
有商业保险不需要社保了吗?购买了商业保险还是需要购买社保的,因为社保是很基础的保险,其中的医疗保险和养老保险还是很有用的。虽然商业保险产品的保障范围更全面些,但是基础的保险还是有必要购买的。而且,如果是职工,购买社保是不需要支付过多费用的,大部分费用由企业进行支付。如果个人经济条件一般,与其花费大价钱购买商业保险,不如在购买了社保的基础上,酌情购买商业保险,这样更合适一些。社保卡激活可以代办吗
报工伤为什么不能用社保工伤可以用社保,工伤保险本身就是社保的一部分。工伤不能使用的是医疗保险,只能够享受工伤保险报销优惠。医保和工伤保险为两个不同类型的保险,不能同时享用。所以你受伤到医院就诊的时候,医生都会先问你伤害是否为工伤,工伤走工伤保险,非工伤走医疗保险。我们通过以上关于报工伤为什么不能用社保内容介绍后,相信大家会对报工伤为什么不能用社保有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
工伤保险待遇审核案例工伤保险待遇审核案例《社会保险法》、《工伤保险条例》规定,用人单位应按职工工资总额乘以确定的费率缴纳工伤保险费。然而未按实际工资缴纳工伤保险的待遇差额是否该由用人单位补足?下面我们来看看一些工伤保险待遇审核案例吧!工伤保险待遇审核案例一案情2012年陈某某至徐州市某公司工作,该公司按照低于其实际工资的标准为其缴纳了工伤保险。2013年2月
工伤保险费补缴之后还能不能享受工伤待遇?工伤保险费补缴之后还能不能享受工伤待遇?大家都知道,不管怎样,我们都会有不方便的时候,如果公司还没来得及为其缴工伤保险费,员工的权益如何保障?补缴工伤保险费后又是否能享受工伤待遇。为了更加形象地解析相关政策,市社会劳动保险事业处举出这样一具有针对性的案例:李先生于2013年5月到市内一企业工作,2013年7月20日在车间工作时不慎被绊倒,导
企业可以单独代缴工伤保险,工亡最高赔付50万按工伤保险条例规定,用人单位以本单位职工工资总额为基数,按照社会保障行政部门规定的费率,依法缴纳工伤保险费。用人单位应当为全部职工缴纳工伤保险费,不能单独为某个职工而缴。依法缴纳社会保险费是法律强制性规定,企业也不能单独缴纳工伤保险一个险种,用人单位到社会保险机构办理社会保险登记之时,社会保险机构不会单独办理开征工伤保险。扩展阅读:【
2024-03-09 02:57:37
2024-02-29 07:08:50
2024-03-06 11:06:49
2023-08-13 07:39:49
2024-03-15 01:10:20
2024-02-19 11:05:39